（一）参加面试人员根据笔试成绩高低，按招聘岗位1：3的比例确定。
（二）根据招聘岗位特点，可采取结构化面试、现场答辩、情景模拟、实际操作等方式进行，其内容和具体方式由用人单位（部门）确定。
（三）面试考官由有关专家及用人单位（部门）、人事部门相关人员担任，一般由七至九人组成。
第十九条 面试结束后，用人单位（部门）根据加权成绩高低，公布应聘者的总成绩，按招聘岗位1：1的比例确定考核人选。
第二十条 采取考核方式聘用人员的，由用人单位（部门）根据岗位需要确定相应的测评方式和内容，并组织实施。
第六章 考核与体检
第二十一条 考核由同级人事部门会同用人单位（部门）根据有关规定组织实施，以德、能、勤、绩、廉为主要内容，并对拟聘人员的资格条件进行复查。
第二十二条 体检须在指定医院进行，由用人单位（部门）统一组织实施。体检的合格标准，由用人单位（部门）参照国家公务员体检标准和专业岗位要求确定。对体检结果要求复查的须经用人单位（部门）同意并组织复查。
第二十三条 经考核或体检不合格的人员，不得聘用。空缺名额，可在后备人选中依次递补。
第七章 聘用
第二十四条 用人单位（部门）根据考试、考核、体检结果以及岗位要求，经集体研究，择优确定拟聘人员。
第二十五条 采取考试聘用方式确定的拟聘人员名单须在一定范围内公示，公示期一般为7-15日。对公示中反映的问题要及时查清，以决定是否聘用。
第二十六条 采取直接聘用、考核聘用和考试聘用方式确定的拟聘人员，经同级政府人事部门核准后由用人单位与受聘人员按照平等、自愿和协商一致的原则签订聘用合同，确立聘用制人事关系。聘用合同须经政府人事部门或其委托的机构鉴证后生效。
第二十七条 对考试聘用和考核聘用人员实行试用期制度。试用期一般不超过3个月，情况特殊的可以延长，但最长不得超过6个月。被聘用人员为大中专应届毕业生的，试用期可延长至12个月。试用期包括在聘用期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，聘用单位应解除聘用合同。
