6、搞好风险预警。通过信访举报、工作检查考核和服务对象投诉等多种渠道，定时、定向收集风险岗位的风险信息。加强对岗位风险的分析、辨识和评估，对潜在的、可能发生的或正发发生的风险，按不同级别发出预警，采取提醒、督导、纠错等措施，纠正工作中的失误和偏差，堵塞漏洞，化解风险。
7、加强检查考核。把风险岗位廉能管理工作情况，作为党风廉政建设责任制和惩防体系建设考核的重点内容，定期组织检查考核，确保风险岗位廉能管理责任落实、工作到位、成效明显。
四、认真做好风险岗位廉能管理组织实施工作
1、加强领导，明确责任。推进风险岗位廉能管理，是党风廉政建设工作的重要组成部分，各单位务必摆上重要工作日程，认真研究实施。单位党委（总支、支部）负总责，党政主要领导要亲自抓。要研究实行廉能管理的工作措施和办法，要立足岗位实际，提出本单位各岗位的管理要求，制定工作人员岗位廉能管理规范并通过适当形式予以公布。
2、加强教育，提高认识。各单位要对开展岗位廉能管理工作进行专门动员部署，使大家充分认识推行风险岗位廉能管理工作的目的和重要意义，明确工作目标和工作任务，增强做好风险岗位廉能管理工作的自觉性和主动性。通过查找岗位风险，引导有关干部和员工，切实认识到任何岗位都有责，有责就有权，有权就有风险，牢固树立廉能风险意识，自觉参与岗位廉能风险防范机制建设，进一步增强廉洁自律的自觉性，减少工作失误，防止和避免违纪违法问题的发生。
3、强化监督，严格究责。要围绕风险岗位廉能管理工作的实施，建立健全单位各项工作的管理规章制度，并抓好落实。要加强平时对风险岗位廉能管理工作的检查；要将风险岗位廉能管理列入年度党风廉政建设责任制落实情况的考核。要实行责任追究。对岗位廉能管理制度不落实、不积极防控岗位风险，导致本部门和岗位人员发生违纪违法案件的，要按照党风廉政建设责任制有关规定，严肃追究相关人员的责任。
4、抓紧实施，加强沟通。各单位风险岗位廉能管理工作要求于2011年10月底前部署到位，2012年1月起全面实施。有关工作实施方案以及进展、成效和存在问题情况及时报送厅风险岗位廉能管理工作领导小组办公室（驻厅纪检组），以便交流和总结推广或采取相应措施。单位领导班子及班子成员的岗位风险廉能管理规范于2011年11月上旬报送厅风险岗位廉能管理工作领导小组办公室备案。
