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附件1：
浙江省会计领军（后备）人才
第三期培训计划实施方案
为贯彻落实财政部《会计行业中长期人才发展规划（2010-2020年）》，做好浙江省会计领军（后备）人才第三期培训计划实施工作，特制定本方案。
一、总体目标
以科学发展观为指导，认真贯彻“人才强省”战略，计划用五年时间，培养、造就一批符合我省社会经济发展要求，精通业务、善于管理、熟悉国际惯例、具有战略思维的高素质、复合型会计领军人才，促进提高我省会计队伍整体素质，发挥会计领军（后备）人才在宣传贯彻会计法律法规和准则制度、组织会计人员继续教育和研究会计实务、强化会计职能和提高会计信息质量等方面的引领作用，提升会计服务经济社会发展的能力。
二、组织实施
省财政厅负责研究决定全省会计领军（后备）人才培养和管理的重大事项，落实培训单位，商定培训教材和培训师资，对学员进行跟踪管理；组织开展全省会计领军（后备）人才的申报、评价、确认、考核、推介等工作；建立全省会计领军（后备）人才信息库，对全省会计领军人才实施动态管理；指导协调全省会计领军（后备）人才培训工作的具体实施。
三、培训对象
培训对象为企业、行政事业单位分管财会工作的负责人、财会部门负责人以及具有发展潜力的中青年财务会计骨干。
四、培训对象的选拔
按照“本人自愿、单位推荐、公开选拔”的原则，建立公平、公开、竞争、择优的选拔机制，由本人自愿申报、单位推荐，各级财政部门资格审查，省财政部门组织公开择优选拔。
五、培训组织
（一）培训周期
浙江省会计领军（后备）人才第三期培训班招收50名学员，培训周期为5年（2011-2015年），分3个阶段实施。第1-2年为知识拓展阶段；第3-4年为能力提升阶段；第5年为使用提高阶段。
（二）培训内容
根据三个阶段培训考核的目标，设置培训内容。
1.知识拓展阶段。该阶段以课堂教学与学员自学相结合，着重培养学员的专业素养，努力提高学员的理论水平、管理意识以及分析判断、沟通协调、团队精神等方面素质，提升学员的道德修养、职业使命感及社会责任感，为学员实现从执行者向管理者、领导者、决策者的转变夯实基础。
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