L2011D039民营企业转型升级与创新型技能人才开发匹配研究--以宁波为例，唐雪莲，宁波大红鹰学院
L2011D040企业培训的管理评价及政策机制研究，周文婕，浙江万里学院
L2011D041浙江高新技术企业知识型员工激励机制研究，金迪，浙江水利水电专科学校
L2011D042基于需求导向的大学生职业素养培育体系的研究与实践，傅剑，浙江工业大学
L2011D043基于校企合作的高技能人才培养研究，储建军，浙江工业大学
L2011D044基于产业结构调整的浙江高技能人才培训模式及对策研究，张东志，浙江经贸职业技术学院
L2011D045 浙江省技工学校校企合作问题研究， 杨国强， 杭州轻工技校
L2011D046 推进企业高技能人才建设对策研究， 张政， 金华市人力资源和社会保障局
五、收入分配（一般项目）
L2011E001 个人所得税对收入分配的影响研究， 王一中， 浙江工贸职业技术学院
L2011E002 最低工资标准调整机制研究， 吴慧萍， 宁波城市职业技术学院
L2011E003 企业薪酬调查和信息发布制度建设研究， 罗美娟， 宁波工程学院
L2011E004 推进企业工资集体协商过程中存在的问题及对策研究， 周国胜， 嘉兴学院
L2011E005 当前收入分配存在的问题及对策研究， 徐新清， 浙江外国语学院
L2011E006 浙江大学生毕业起薪与职业成长关系研究， 张铁墨， 宁波大红鹰学院
L2011E007 收入差距与劳动力流动关系研究--以浙江省青田县为例， 赵俊杰， 省人力资源和社会保障厅
六、劳动关系（一般项目）
L2011F001 民工荒背景下中小企业劳资双方责权关系新解构， 贾昕昕， 浙江长征职业技术学院
L2011F002 劳动法律关系的界定标准， 金荣标， 丽水广播电视大学
L2011F003 工资集体协商与构建和谐劳动关系研究， 吴红列， 浙江广播电视大学
L2011F004 提高小企业劳动合同签订率路径研究， 沈央珍， 浙江工商职业技术学院
L2011F005 转型期浙江省劳资冲突的困境与应对， 张永亮， 浙江农林大学
L2011F006 和谐劳动关系创建与农民工纠纷多元化解决机制研究-以浙江省建筑业为例， 何兴， 浙江工业大学
L2011F007 合理利用劳务派遣资源问题研究， 金献珍， 浙江工业大学
L2011F008 转型升级背景下浙江中小企业和谐劳动关系管理机制研究， 李杰义， 浙江师范大学
L2011F009 劳动雇佣关系下农民工权益保障问题研究， 王宁， 浙江同济科技职业学院
L2011F010 和谐劳动关系的构建与“用工荒”问题的解决策略研究--以员工援助计划角度， 陈红， 浙江旅游职业学院
L2011F011 劳动关系三方协商机制建设研究， 吴红玲， 浙江商业职业技术学院
L2011F012 高职院校“工学结合”办学模式下顶岗实习学生权益维护问题研究， 潘美英， 浙江商业职业技术学院
L2011F013 劳务派遣现状与激活劳动力市场效用研究--以浙江省杭州市为例， 夏天， 浙江育英职业技术学院
L2011F014 新生代农民工话语权建构与融入城市研究， 徐建丽， 金华职业技术学院
