（二）全面掌握未就业高校毕业生实名制信息。各县（市、区）要积极探索，通过加强与教育部门信息衔接、依托基层平台摸底、引导高校毕业生主动登记等多种方式，全面掌握本地未就业高校毕业生实名制信息。对其中有就业意愿的高校毕业生要重点关注，及时办理就业失业登记手续，实行动态管理。
（三）精心组织各类招聘活动。各县（市、区）、市公共就业人才服务机构要大力开发适合高校毕业生就业的岗位，加强岗位信息收集，采取现场和网络、常规和专场相结合等方式，开展形式多样的招聘活动。服务月活动期间，各地至少要组织一次大型公益性招聘活动，并在招聘现场设立就业政策咨询、职业指导、就业信息发布、就业见习和职业培训、创业项目推荐、权益维护等服务平台。
（四）认真组织开展就业见习。服务月活动期间，各县（市、区）要收集、审核、发布一批符合要求的就业见习岗位，通过网络、现场或其他方式开展见习岗位对接活动，将有见习意愿的未就业高校毕业生组织到相应的见习单位进行见习。
（五）认真组织开展职业培训和创业培训。各县（市、区）对有培训需求的未就业高校毕业生，要根据其所学专业和意愿，组织其参加相应的职业技能培训，对有鉴定需求的，组织其参加相应的职业技能鉴定，提高技能水平和就业能力；对有创业意愿的高校毕业生，组织其参加相应的创业培训和创业实训，提高创业能力。
（六）加强对困难毕业生就业帮扶。各县（市、区）要摸清本地身体残疾、长期失业等就业困难高校毕业生、零就业家庭高校毕业生、少数民族高校毕业生的情况，依托公共就业人才服务机构提供“一对一”就业援助，优先给予职业技能培训、就业见习、岗位推荐或公益性岗位安置，帮助其尽快提升适合岗位需要的就业能力或找到适合的工作岗位。
（七）努力营造公平就业环境。各县（市、区）在组织开展各类招聘活动过程中，要加强对用人单位、公共就业人才服务机构、职业中介机构的指导和监督，不得设置民族、性别、年龄、户籍等限制性条件，在就业体检中不得进行乙肝项目检测。在公务员考录和事业单位公开招聘工作中，要严格遵守有关法律法规关于公平、公正的相关规定，杜绝“内部招录”、“人情招录”等现象，为高校毕业生就业营造公平就业环境。
（八）切实落实各项扶持政策。各县（市、区）要制定和完善各项高校毕业生就业政策的具体实施办法，明确经费渠道，落实相关资金保障。要积极引导未就业高校毕业生充分利用相关政策措施，主动帮助他们落实相应的政策扶持。
七、相关要求
（一）加强组织领导。各县（市、区）要结合实际，抓紧制定本地服务月活动实施方案，组织并指导各级公共就业人才服务机构在9月份集中精力做好服务月相关工作。县级以上公共就业人才服务机构要在服务场所设立高校毕业生专门服务窗口，拓展服务功能，完善服务流程，创新服务形式，为高校毕业生求职就业提供良好服务。
