第七十四条 批准破产的企业在资产清算时，应严格执行《破产法》的规定，变现资金要首先用于支付拖欠职工的工资和各项社会保险费用。对解除劳动关系的职工，按有关规定向其支付经济补偿金。
第七十五条 用人单位要对本单位停薪留职人员进行清理，以后不再办理停薪留职手续，对已签订停薪留职协议的职工，可履行至协议期满，不得续签。期满返回用人单位的停薪留职人员，用人单位能安置上岗的安置上岗，不能安置上岗的，可按规定进入再就业服务中心。不愿进入再就业服务中心的，用人单位可与其解除劳动合同。
对2000年12月31日前解除劳动合同的停薪留职人员，用人单位可按本用人单位平均工资标准，向其支付经济补偿金。对2000年12月31日后解除劳动合同的，不再支付经济补偿金。
第六章 劳动争议处理
第七十六条 用人单位与劳动者因履行劳动合同发生的争议；因开除、除名、辞退、辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；法律、法规规定的应当依照《
中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理的劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
第七十七条 劳动争议发生后，当事人双方应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向辖区内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第七十八条 用人单位应当设立劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）。负责调解本企业发生的劳动争议，调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束；到期未结束的，视为调解不成。
第七十九条 调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行；经调解不成的，当事人在规定的期限内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第八十条 当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六十日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第八十一条 当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
第八十二条 任何组织和个人对订立和履行劳动合同违反法律、法规的行为，有权向劳动监察部门检举和控告。
第八十三条 市、区两级劳动保障行政部门，对违反本实施细则订立、变更、终止、解除劳动合同的行为，有权制止并责令改正。
第八十四条 用人单位订立和履行劳动合同，违反有关法律、法规规定，侵害劳动者合法权益的，由劳动保障行政部门依照有关法律、法规予以处罚。
