（一）劳动合同书一式两份；
（二）合同双方当事人的身份证明；
（三）劳动合同鉴证花名册；
（四）其他与劳动合同有关的证明材料。
第四十条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同，用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清职工应得的工资。
第四十一条 劳动监察部门对用人单位订立和履行劳动合同情况，实行年度审查制度，用人单位应该根据审查的内容提供有关的资料，配合劳动监察部门的年审。
第四十二条 职工患病或非因工负伤，需要医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四十三条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
医疗期的计算应从病休第一天开始，累计计算。如应享受三个月医疗期的职工，如果从1998年3月5日起第一次病休，那么该职工的，医疗期应在3月5日至9月5日之间确定。在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依次类推。
第四十四条 对特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）患者，在二十四个月的医疗期内尚不能痊愈的，经用人单位和劳动保障行政部门批准，可以适当延长不超过一年时间的医疗期。
第四十五条 劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，计算“本单位工作年限”时，不扣除劳动者依法享有的医疗期时间。
第四十六条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
第四十七条 用人单位应当建立劳动合同管理的各项规章制度。已建立各项制度的用人单位，要定期通过职工代表大会对规章制度进行修订、补充和完善，并报劳动监察部门审查备案。
第四十八条 用人单位每年都应当对订立和履行劳动合同的情况进行检查，对查出的问题要及时予以纠正，预防劳动争议的发生。
第五章 违反和解除劳动合同的经济补偿及其他责任
第四十九条 用人单位或者劳动者违法订立、解除劳动合同给对方造成损害或者经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
