（六）严重失职、渎职或违法违纪的。
第十七条 在聘用期内受聘人员被劳动教养或被判服刑的，聘用合同自行解除。缓刑人员按有关规定办理。
第十八条 有下列情况之一的，聘用单位可以解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知受聘人员：
（一）受聘人员患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工，也不服从另行安排的；
（二）受聘人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不胜任的；
（三）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。
第十九条 有下列情形之一的，聘用单位不得终止或者解除聘用合同：
（一）受聘人员患病或者负伤，治疗终结前的；
（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
（三）因工负伤，治疗终结后经伤残鉴定完全丧失或大部分丧失劳动能力的；
（四）国家另有规定的。
第二十条 受聘人员提出终止或解除聘用合同，必须提前30天书面通知学校。
第二十一条 聘用合同不因学校法定代表人的变更而解除。
第五章 落聘、缓聘、解聘人员的管理
第二十二条 对因编制和学科结构限制而落聘的人员，可按下列情况对待：
（一）由教育行政部门根据工作需要，在校际间进行调整。也可由劳动人事部门或人才交流中心推荐岗位。
（二）由学校安排在本校其他岗位工作，工资实行易岗易薪。
（三）无法落实岗位的落聘人员，第一年按其落聘前最后一个月工资总额的80%（不含10%教师津贴）发放，在学校或其他地方听课学习；第二年仍未竞争上岗的，发放原工资待遇的70%（不含10%教师津贴）；第三年仍未竞争上岗的，发放原工资待遇的60%（不含10%教师津贴）；第四年仍未竞争上岗的，学校可办理辞退手续。
（四）可由学校给予扶持政策，从事勤工俭学及第三产业。
第二十三条 对因在学校年度考核中不合格而落聘的人员，可按以下情况对待：
