第三章 聘用合同订立
第九条 签订聘用合同必须遵守法律法规，坚持平等自愿、协商一致的原则。
第十条 聘用合同应具备以下条款：
（一）合同期限；
（二）工作内容；
（三）工作量；
（四）双方的权利和义务；
（五）工资报酬；
（六）合同的终止、变更和解除；
（七）违反合同的责任；
（八）人事争议处理；
（九）双方约定的其他条款。
第十一条 聘用合同由学校校长或校长书面委托的代理人与受聘人员签订。聘用合同应当采取书面形式，一式三份，当事人双方各执一份，存档一份。聘用合同须经同级政府人事部门鉴证。
第四章 聘用合同的变更、终止和解除
第十二条 聘用合同依法签订后，订立合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。
第十三条 聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。聘用期内，受聘人员退休、死亡时，聘用合同自行终止。
第十四条 经聘用合同双方协商一致，聘用合同可以解除。
第十五条 学校与下列人员可缓签聘用合同，并按有关政策执行工资待遇：
（一）因病无法坚持正常工作、并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
（二）在竞聘期间，经批准脱产学习、进修一个学期及以上的；
（三）确有特殊原因的。
第十六条 受聘人员有下列情形之一的，学校可以解除聘用合同：
（一）在聘期内严重不履行合同的；
（二）在试用期内不合格的；
（三）未经批准擅自参加各类学校脱产学习，或虽经学校批准，但规定的学习期满而延期不归，经学校要求仍不回学校上班的；
（四）无正当理由或请假未被批准，连续旷工时间超过15天，或一年内累计旷工时间超过30天的；
（五）无理取闹、打架斗殴，恐吓威胁单位领导，严重影响正常的教学秩序和工作秩序的；
