3、加强社区就业服务信息网络建设。充分利用劳动力市场信息网络，实现市、区、街道、居委会社区劳动力供求信息联网，实现信息资源共享。
4、加强社区就业培训的力度。根据社区就业的实际需求，采用实用有效的培训方式方法，开设各种技能培训班，把开展多门类、多层次、多种形式的社区就业技能培训和取得职业资格证书结合起来，完善用人单位用工需求与富余职工、城镇失业人员择业需求、岗位培训、社区就业有机地结合起来的工作机制，实现以培训促进创业，以创业促进劳动就业。
5、开展劳动保障事务代理工作。街道办事处社区就业办要设立专人，负责代管社区就业的城镇失业人员档案，为社区就业的城镇失业人员代缴社会保险，代办劳动、劳务合同签证和有关证明等劳动保障代理业务，引导他们在社区实现就业。
四、保障措施
（一）加强组织领导，建立促进社区就业的组织保障。 加强社区就业的组织建设是加快城市社区建设、拓宽就业渠道、促进城镇失业人员在社区就业的重要保证。市就业领导小组负责统一领导我市社区就业工作；成立克拉玛依市劳动就业管理机构。
各区成立以区政府主要领导为组长，劳动保障、民政、财政、工商、税务、建设、文化、卫生等有关部门和工会妇联组织为成员的就业工作领导小组，负责领导所辖社区就业工作；各区成立劳动就业管理机构。 街道办事处成立社区就业办公室；居委会成立社区就业服务站。全市社区就业服务工作在市劳动行政部门领导下，由市劳动就业管理机构负责组织，区劳动人事局就业管理机构具体实施，街道办事处社区就业办公室运作。力争2001年形成市、区、街道办事处、居委会四级就业组织管理体系。
通过组建社区就业组织机构，明确工作职责，使劳动就业工作实现向社区的延伸和拓展。
（二）明确职责，强化社区就业网络的责任体系。
在市就业领导小组和市劳动行政部门的业务指导和领导下，市劳动就业管理机构负责制定社区就业规划和政策措施，实行目标管理，具体量化指标，落实岗位责任制。在各区就业领导小组和区劳动局的业务指导和领导下，各区劳动人事局就业管理机构负责制定本区就业具体规划和社区就业实施细则，认真落实市就业领导小组下达的社区就业工作目标。
街道就业办公室在街道办-事处的领导下，在各区劳动人事局就业管理机构的指导下开展工作。主要职责是：指导街道所辖社区居委会就业和社会保障服务站的工作；负责对求职人员进行登记，职业指导，职业介绍，就业培训，对已就业人员核发有关证卡；对社区就业劳动组织和公益性劳动组织进行管理；开发公益性就业岗位，负责对就业特困人员进行审核认定，负责安置其就业；负责社区外来务工、经商人员的就业管理，办理《外来人员就业证》，开展社区劳动争议调解；并按规定及时准确地报送劳动和社会保障统计报表。
