2.联系实际，注重质量，提高实效性。认真落实“联系实际创新路、加强培训求实效”的要求，突出能力建设，大力弘扬理论联系实际学风，引导公务员学以致用，促进工作。强化培训质量评估，节约办学，提升培训效益，促进公务员培训规模和质量、效益有机统一。
3.突出重点，协调推进，提高统筹性。着力解决重复培训和多年不训等问题，重点加强基层公务员培训，协调推进培训工作整体发展，促进不同区市、不同部门、不同培训类别和不同层级公务员培训工作全面均衡发展，努力保障公务员接受培训的权利。
4.依法培训，改革创新，增进科学性。坚持依法培训，依法履行培训管理职责，加强培训过程管理，强化监督检查，及时发现和解决培训过程中遇到的问题，依法保证培训任务完成。遵循培训规律和公务员成长规律，推进培训理论创新、管理创新和方式方法创新，实现培训科学发展。
（三）工作目标
适应政府建设、经济社会发展和公务员职业成长需要，5年内对全市行政机关公务员轮训一遍。新录用公务员初任培训参训率继续保持100%，处、科级领导职务公务员任职培训参训率要达到90%以上。镇、街道和公共服务部门基层公务员培训一遍。对全市公务员管理人员培训一遍。培训理念、管理方式方法不断创新，规范有序、健全高效的运行机制基本形成，更加开放、更具活力、更有实效的公务员培训体系基本建立。通过培训，使全市行政机关公务员的综合素质和行政能力进一步提高，更好地服务于政府建设、服务于经济社会发展、服务于人民群众需要。
二、主要任务
（一）深化思想政治理论学习培训。坚持把提高公务员思想政治素质作为首要任务，努力推动马克思主义中国化最新理论成果进教材、进课堂、进头脑，增强政治理论教育在公务员教育培训中的主导作用。对全体公务员进行加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想教育，重点进行中国特色社会主义理论体系、科学发展观、党的路线方针政策和优良传统、国情市情和形势等方面的学习培训，引导公务员进一步坚定理想信念，提高运用马克思主义理论解决实际问题的能力。
（二）突出职业道德培训。以政治信念坚定、精神追求高尚、职业操守良好、人民群众满意为目标，以“忠于国家、服务人民、恪尽职守、公正廉洁”为主要内容，结合每年开展的“做人民满意公务员”主题实践活动，抓住公务员职业道德培养重要环节，丰富活动内容，创新活动形式，深入推进公务员职业道德建设。各区市、各部门要结合实际，每年确定一个主题，采取讲课、读书、演讲、警示教育等多种形式，在全体公务员中开展职业道德专题教育培训，重点加强担任领导职务公务员和直接服务人民群众公务员的教育培训。认真解决群众观念淡薄、决策脱离实际、庸懒散、以权谋私等群众反映强烈的突出问题，不断提升公务员的道德素养和精神境界，树立公务员队伍良好职业形象。
（三）强化依法行政培训。以“六五”普法法律法规为重点，
宪法、通用法律知识学习培训由全市统一组织；与履行岗位职责相关的专门法律知识学习培训各部门自行组织。建立公务员法律法规知识测试制度，测试成绩作为公务员评优和任职晋升的依据之一。继续加强
公务员法培训，提高公务员管理法制化水平和公务员依法履行岗位职责意识。
