单位民主测评会参会范围是各单位在编在岗的工作人员。领导班子工作总结、领导干部述职述廉报告应在会议前一天发给参会人员。
第八条 对领导班子的评价由局领导班子成员集体评价、考核组评价、本单位民主测评构成，合计得分为领导班子综合考评总成绩。
领导干部的评价由局领导班子成员集体评价或单位评价、考评组评价、民主测评构成。其中局领导班子成员对各单位主要负责同志进行评价；单位评价是指各单位主要负责同志对本单位其他领导干部进行评价。
第九条 领导班子考核结果分为四个档次：优秀、良好、一般、较差。根据领导班子综合考评结果，优秀档次比例原则上控制在1/3左右，优胜单位的主要负责人年度考核直接定为优秀档次（不占本单位的评优指标）。
有下列情形之一的，评为一般等次领导班子：贯彻执行工作部署行动迟缓，工作实绩一般；领导班子整体功能发挥和群众威信一般，民主测评“一般”、“差”得票率之和在33%以上或“差”得票率在20%以上的。
有下列情形之一的，评为较差等次领导班子：对因发生重大问题造成重大社会影响而被一票否决的，直接定为较差单位；领导班子不团结，整体功能发挥得不好，群众威信较差；民主测评“一般”、“差”得票率之和在50%以上或“差”得票率在33%以上的。
除“优秀”、“一般”、“较差”外，其余为“良好”等次。
第十条 领导干部考核结果分为三个档次：优秀、合格（称职）、不合格（不称职）。优秀等次的领导干部需同时具备下列条件：政治立场坚定，贯彻执行工作部署坚决，工作实绩突出；作风过硬，廉洁自律，群众威信高，民主测评优秀票在80%以上。
有下列情形之一的，评为不称职等次：政治素质较差，履职能力较弱，工作实绩差；群众威信低、民主测评不合格得票率在33%以上的。
除“优秀”、“不合格（不称职）”外，其余为“合格（称职）”等次。
第十一条 受党、政纪处分的领导干部考评等次的确定，按中纪委、中组部、
人事部《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》（组通字【1998】19号）以及中组部、
人事部《公务员考核规定（试行）》（中组发【2007】2号）有关规定执行。
