4自谋职业分流。鼓励未聘人员自谋职业。对自谋职业人员，从实施改革之日起，发给相当于本人3年基本工资额度的补助，所需经费由原渠道解决。自谋职业人员的人事档案由县（市、区）人力资源和社会保障部门所属人才交流服务机构管理。凡自谋职业人员创办企事业单位、从事个体经营的，可按企业离岗失业人员享受相关优惠政策。自谋职业人员按相关规定参加社会保险，经费由原渠道解决。
5学习深造分流。在待聘期内，对40周岁以下 （截至2010年12月31日）的未聘人员，经本人申请，单位批准并通过国家考试参加大专以上正规学历教育的，可一次性补助一定比例的学费。对经学习提高后获得国家承认的大专以上学历或取得相应执业 （从业）资格的，其原所在基层医疗卫生机构空出岗位的，应优先聘用。
（二）非在编人员分流。
未与单位签订劳动合同的非在编人员，在竞聘定岗前予以清退。与基层医疗卫生机构签订了劳动合同的非在编人员未被继续聘用的，按照 《
劳动合同法》的有关规定执行。分流人员按有关规定给予经济补偿，按其在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的补偿金，月工资为本人解除劳动关系前12个月的平均工资。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的补偿金。
（三）分流人员的社会保险。
分流人员相关保险，按照国家和省里有关规定执行。
四、组织实施
（一）加强组织领导。分流人员安置工作涉及面广，政策性强，社会关注度高，各级政府要高度重视，加强领导，周密部署，稳妥推进。各级卫生部门要积极会同人力资源和社会保障、财政部门抓紧制定本地人员分流安置实施方案，按规定妥善安置分流人员。分流人员安置工作由当地卫生部门具体组织实施，人力资源和社会保障、财政、纪检监察等部门负责做好审核确认、政策指导和督导检查工作。
（二）明确实施步骤。分流人员逐人填写 《吉林省基层医疗卫生机构分流人员安置审批表》，经基层医疗卫生机构初审，报县 （市、区）卫生、人力资源和社会保障、财政部门审核备案。
（三）保障经费支出。分流人员各项待遇、补助、补偿等项费用支出，由县 （市、区）财政部门统筹安排。
（四）实行人事代理。人力资源和社会保障部门所属人才交流服务机构，要积极主动地为分流人员提供档案管理、职称评定和党团组织关系接转等人事代理服务 （3年内免收代理费）。
