（四）年龄规定：后备干部的年龄原则上在45岁以下，其中，40岁以下的要占相当比例，35岁以下的要占总量的15%。
（五）其他要求：后备干部队伍中，条件比较成熟、近期可提拔使用的人选，一般不少于后备干部总数的三分之一；女干部的比例应当不少于10%；应当有一定数量的非中共党员干部和少数民族干部。
具有运动经历、曾取得过优异运动成绩的同志应优先推荐、选拔。
后备干部的产生以各单位为主，同时要扩大视野，拓宽渠道，注意从市体育局全系统中推荐人选。要注重后备干部的专业素质和实际能力，进一步优化后备干部队伍的知识和专业结构。
三、推荐调整直属单位领导班子后备干部队伍的主要程序
直属单位领导班子后备干部队伍推荐调整工作，要严格按照《规定》明确的程序进行。各单位领导班子的正职后备干部（体职院为学院副职、训练中心正职），由市体育局党委办公室组织民主推荐、考察，提出人选建议名单；副职后备干部（体职院为训练中心副职），由各单位党组织负责推荐、考察，提出人选建议名单。推荐调整工作按以下程序进行：
（一）制定工作方案。各单位党组织按照《规定》和有关要求，结合实际制定本单位后备干部推荐调整工作方案，于9月12日前报送市体育局党委办公室。
（二）开展民主推荐。各单位于10月15日前，按照数量、人选条件和结构要求，根据《
党政领导干部选拔任用工作条例》规定的范围和方法，以先召开会议推荐、再进行个别谈话推荐的形式进行民主推荐，根据本单位实际情况，可适当扩大参加人员的范围。
（三）形成初步人选名单。10月20日前，各单位在民主推荐的基础上，根据多数推荐人的意见和结构要求，在适当了解的基础上对人选进行遴选，并与局党委办公室沟通，形成初步考察人选名单。初步考察人选名单一般应多于党政领导干部副职职数。
（四）全面考察初步人选。11月20日前，各单位根据局党委办公室反馈意见，组织差额考察，采取多种方法，全面考察初步人选的德、能、勤、绩、廉，尤其注重人选的政治素质、工作实绩、发展潜力和廉洁自律等情况。同时，听取纪检监察部门（或党风监督员）的意见。对反映有关人选的问题要认真核查，严格把关。
