上海市体育局关于做好局系统基层领导班子后备干部推荐调整工作的实施意见
近年来，市体育局党委十分重视领导班子和干部队伍建设，相继采取一系列措施，加快选拔培养优秀年轻干部工作的步伐。2007年建立了119名后备干部队伍，目前已有37名后备干部先后被提拔使用，使用率达31.1％，他们在新的领导岗位上发挥了积极作用。为进一步贯彻落实中央办公厅《党政领导班子后备干部工作规定》（以下简称“《规定》”）和上级关于加强党政领导班子后备干部培养和管理工作的精神，以及局党委关于加快年轻干部培养教育力度的要求，拟于2011年9-11月对市体育局系统直属单位领导班子后备干部进行一次集中推荐、选拔和调整，建立新的后备干部信息数据库。现提出如下实施意见：
一、推荐调整直属单位领导班子后备干部队伍的指导思想
推荐调整局系统直属单位领导班子后备干部队伍，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，以提高素质、保证数量、优化结构为重点，着眼于上海体育事业又好又快发展的需要，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过、热爱体育事业、善于领导科学发展的同志，努力建设一支坚决贯彻执行党的路线方针政策、能够担当重任、经得起各种考验、年轻优秀、有发展潜力的后备干部队伍。
二、推荐调整直属单位领导班子后备干部队伍的标准要求
直属单位领导班子后备干部除应当具备《
党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还应当具备以下条件：
（一）正职后备干部：一般应当是同级副职干部，特别优秀、发展潜力大的下一级正职干部，也可以列为上一级正职后备干部；
（二）副职后备干部：一般应当是下一级正职干部，特别优秀、发展潜力大的下一级副职干部，也可以列为上一级副职后备干部。一般应具有大学本科以上文化程度，有基层领导工作经历，身体健康。要坚持把思想政治素质放在首位，严格把握政治标准，既要看在重要时刻的实际表现，又要看日常工作表现和道德素养。
（三）比例要求：后备干部的数量一般按照党政领导班子职数1：1的比例确定。
