五、重点人才工程
（一）高层次人才“孔雀计划”。国内国外的高层次人才都是深圳未来发展的重要依靠力量。认真贯彻执行市委、市政府《关于加强高层次专业人才队伍建设的意见》和《关于实施引进海外高层次人才“孔雀计划”的意见》及其配套文件，在着力吸引、培养国内高层次人才的同时，通过大力引进和自主培养等途径，集聚一大批国际国内一流顶尖人才，在科学研究、学术交流、技能提升等方面给予资助，重点培养，鼓励其发挥领军作用，持续提升创新创业能力和水平，逐步造就一批具有国际影响力的科技领军人才和优秀创新创业团队，逐步培养一批掌握核心技术、拥有自主知识产权和发明专利或拥有高成长性项目的高层次创新创业人才。到2015年，重点引进并支持50个以上海外高层次人才团队和1000名以上海外高层次人才来深创新创业，吸引带动10000名以上各类海外人才来深工作。到2020年，建成一支符合我市产业发展需求、自主创新能力强、国际竞争力优势突出的高层次专业人才队伍。
（二）客座专家“智库计划”。鼓励支持高校、科研机构、公共服务机构等用人单位设立短期特聘岗位、流动岗位等，积极采取柔性引才方式，利用国内外高校学术休假、寒暑假等制度，聘请知名专家、学者等高层次人才担任兼职与客座教授、访问学者、技术顾问、项目指导，到我市开展学术交流、讲学和重大科技项目合作。积极筹建国际高端人才顾问机构，鼓励高校、科研机构举办或承办国际性高水平学术交流活动，吸纳集聚一批世界一流科学家、产业领袖、管理大师、文化艺术大师等杰出专家，建立对深圳发展能够提供重要决策咨询支持的“智力脑库”。到2015年，各类客座专家年均流量达到300到500人次。到2020年，建成基本覆盖我市经济社会发展重点领域的客座专家库。
（三）企业经营管理人才素质提升工程。适应经济全球化和产业结构优化升级的需要，以提高企业现代经营管理水平和企业国际竞争力为核心，以企业领军人才为重点，组织实施企业经营管理人才素质提升工程。大力推进企业经营管理人才持续学习和合作交流的平台建设，完善培训工作机制，组织具有实力和发展潜力的优秀企业家，参加专题培训、高层次论坛和国际合作交流等活动，依托国内外高水平大学、知名跨国公司和专业培训机构，开展个性化培训。从2011年开始，采取多种形式，对国有企业、民营领军骨干企业的高层经营管理人才每5年组织轮训一遍；利用境外培训资源，有计划地分批组织选派优秀年轻企业家到境外培训。
（四）教育名师造就工程。健全完善各级各类院校高层次人才引进培养政策，重点引进两院院士、国内外知名大学教授等高等教育高层次人才，实施“名师工程”，继续实施“鹏城学者计划”，大力培养本土教育名家和大师；继续实施教师“海外培训计划”，选派教师和校长进行海外培训；着力引进培养一大批推动我市教育快速发展的国内外名校长和名教师。到2015年培养和造就20名以上在国内或省内享有较高声誉的名校长，200名以上在国内学科教学与研究方面能起示范带头作用的名教师，350名45岁以下的中青年骨干教师；设立10-20个名校长工作室、30-50个名教师工作室。到2020年，培养造就一支规模适当、结构合理、师德高尚、业务精深、创新能力强的高层次教育人才队伍。
