4．按照《关于下达自治区中小学少数民族“双语”教师培训临时事业编制的通知》（新机编办字［2005］138号）精神，自治区专门下达了“双语临时编制”，以确保各派出学校正常的教学计划不受选派教师的影响。因此，各地、州、市要严格按照以上规定足额、保质选派教师，如有不派或选派教师不合要求的，自治区将收回该地区的“双语临时编制”。

　　（二）选派办法：

　　选派教师应充分考虑培训教师一年后学成归来的工作安排，做到统筹选拔，集中使用，保证经过培训的双语教师在双语教学岗位上发挥骨干作用，推动当地的双语教学工作。

　　自治区教育厅根据各地、州、市现有中小学少数民族理科教师数量分学科分配培训名额，各地根据选派条件和分配名额组织当地学校进行推荐，在推荐的基础上进行资格审查，严格筛选受训教师后，将人员名单（附件4）、相关情况（附件5）以及选送教师相应的HSK汉语水平证书复印件（A4纸）于2006年1月20日前用邮政特快专递报我厅师资管理处，我厅将根据所报材料进行审查备案，发放培训通知书，同时按照附件4、5的要求，用Excel电子表格录入学员信息，并发电子邮件上报自治区教育厅师资管理处（电子邮箱：asjmmt@126.com）。

　　（三）培训时间及有关要求：

　　1．受训教师的培训实习费（2500元）、住宿补助费（500元）、伙食补助费（1000元）等费用由负责培训的学校从自治区财政补助专项中开支，教材费（400元）、住宿被褥费由教师个人承担。受训期间，教师的工资待遇、职称评定、福利、医疗费在原工作单位不变，由原单位承担。教师往返培训学校的差旅费由原单位核销。教师在出发参加培训时，派出学校应首先垫支差旅费2000元（此款属于学校借给受训教师的差旅费）。

　　2．双语教师实行单独编班，小班教学，原则上每班25人。住宿由学校统一安排，原则上5人一间宿舍。

　　3．受训教师培训期满，由培训单位进行考核，考核结果抄送我厅师资管理处。受训教师培训期满须参加当地的HSK考试，幼儿教师、小学教师须达到5级（小学汉语教师须达到6级），初中教师须达到6级。经考核合格者计入本人继续教育学时，可视为本管理周期内继续教育合格。考核不合格者，由当地县级教育行政部门将培训成本的30％从教师工资中扣除，上缴自治区教育厅。

　　4．受训教师必须服从培训单位的管理，严格遵守培训实习单位的规章制度，不得以任何借口搞特殊化。受训教师在培训实习期间不得携带配偶、子女。

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