（1）可办理提前退休。对改革前的在编人员，本人愿意提前退休的，可按现行有关规定办理手续；截至2011年12月31日，距国家法定退休年龄不足5年、或工作年限满30年的未聘人员，本人自愿提前退休的，可按有关规定办理提前退休手续。

　　（2）支持学习深造。经本人申请，单位批准，未聘人员可进行离岗培训或参加国民教育大专以上学历教育。学习培训时间最长不得超过三年，学习培训期间发给本人原工资；获得学历证书或相关培训合格证书后，学费由同级财政、单位、个人按5∶4∶1的比例分担；学习期满后，可回原单位参加竞聘上岗；仍未聘用的，在本系统内采取转岗、高职低聘等方式就业，也可自主到人才市场择业。

　　（3）鼓励自谋职业。对改革前的在编人员，本人自愿自谋职业或自主创业的，与单位解除人事关系后，一次性发给相当于本人三年基本工资与青海津贴之和的补偿金，另按本人连续工龄计算，每一年工龄，加发本人解除人事关系前一个月基本工资的补偿金。支持鼓励未聘人员自谋职业或自主创业。与单位解除人事关系后，一次性发给相当于本人3年基本工资与青海津贴之和的补偿金。

　　上述与单位解除人事关系的未聘人员，在参加城镇职工基本养老保险时，对解除人事关系前按国家政策规定计算为连续工龄的工作年限，视同缴费年限；符合享受失业保险等条件的，按规定享受相应待遇。

　　2.非在编人员分流办法。

　　（1）落实相关社会保险政策。按规定参加城镇职工基本养老等社会保险；符合享受失业保险等条件的，按规定享受相关待遇。

　　（2）现有非在编人员在改革前，本人自愿与单位解除劳动关系的，按本人在本单位工作年限每满一年支付一个月工资标准，6个月以上不满一年的按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资的补偿金。月工资标准是指本人在劳动合同解除前12个月的平均工资。已签订聘用（劳动）合同且合同期未满的未聘人员，安排离岗培训。培训期间按合同约定的工资待遇继续兑现；培训后可再次参加竞聘，仍未被聘用的人员，合同期满时，再依法终止劳动关系。

　　（3）视情推荐聘用。对具有相应执业（从业）资格的卫生专业技术人员，可推荐到村卫生室聘用。

　　人员分流安置涉及到相关人员的切身利益，政策性强，各地要制定实施细则，明确过渡分流办法和相应政策，3年内达到人员总量控制要求，防止“一刀切”，合理分流，确保稳定。

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