济南市科技局关于开展济南市创新团队和创新人才队伍建设调研的通知
各有关单位：
为深入贯彻落实全国、省、市人才工作会议和科技大会精神，大力实施“科教兴市”和“人才强市”战略，更好地培养和凝聚高层次创新型人才，切实增强我市自主创新能力和核心竞争力，加快推进创新型城市建设，促进全市经济社会又好又快发展，市委组织部、市人事局、市创新办定于6月中旬起联合组织开展创新团队和创新人才队伍建设专题调研工作。
这次调研将针对济南区域内的高等院校、科研院所、企事业单位中与我市经济社会发展密切相关的创新团队，通过座谈、走访、问卷等形式，重点围绕创新团队的组织形成、运作模式、发展战略等几方面展开。在调查研究和分析论证的基础上，摸清我市自主创新团队建设的基本现状，理清创新团队优势学科、新兴学科的基本布局；建立创新团队建设数据资料库，作为今后我市创新团队建设的重要依据和政府各部门支持创新团队发展的重要参考；总结我市创新团队建设成功的经验和做法，分析借鉴国内外及兄弟城市在建设创新团队方面的先进经验，结合我市实际，提出我市创新团队建设的战略性思路和对策；制定出台《关于推进济南市创新团队建设的意见》、《关于推进济南市创新团队建设的实施方案》，为打造高水平创新团队奠定基础，为领导决策提供科学依据。
根据调研工作需要，将面向符合调研对象条件的创新团队发放调研问卷（电子版可在市科技信息网www.jnsti.gov.cn下载，复印或打印有效）。各有关单位要高度重视，认真配合做好调研问卷的发放和回收工作，于7月6日前按要求将填写完整的书面问卷报送各责任部门。
联系电话（传真）：86056537
电子邮箱：cxb@jinan.gov.cn
二〇〇七年六月十八日
附件：
调 研 问 卷
尊敬的各创新团队朋友：
您好！为深入了解济南市自主创新团队建设的基本现状，理清创新团队优势学科、新兴学科的基本布局，进一步推动全市创新团队建设，特组织本次调研。调研完成后，将在有关统计数据基础上建立创新团队建设数据资料库，作为支持创新团队发展的重要参照。同时，有关部门将结合济南市实际，提出创新团队建设的战略思路和对策，并制定相关政策。请如实填写问卷，感谢您对我们工作的支持！
填表联系人：
联系电话：
单位公章：
一、创新团队调研对象
1、创新团队是依托一定的科研平台，以领军人物为核心，由结构合理的人才梯队组成，具有稳定研究方向和持续创新能力的人才群体。创新团队的工作性质主要是在济南市经济社会发展领域前沿或交叉学科从事基础研究、应用基础研究、技术创新和产品开发。创新团队的研究方向一般是济南市中长期科学和技术发展规划确定的重点领域和重大创新方向，或我市优先发展的、国内外重大科技前沿热点问题。创新团队所在单位有良好的支撑环境，一般应以重点实验室、重点学科、科研基地、企业技术中心、工程技术研究中心、高新技术企业、创新型企业为依托。
2、创新团队的学术带头人应具有明确的创新性学术思想，较高的学术造诣和较强的组织协调能力，在创新团队中有较强的凝聚作用，有充分的时间从事创新团队的科研和组织管理工作。学术带头人一般应为两院院士、享受国务院特殊津贴专家、“百人计划”、“长江学者奖励计划”的入选者、 “求是”基金、国家杰出青年科学基金、国家创新研究群体科学基金、山东省突出贡献专家、泰山学者、泉城学者、济南市科技明星、专业技术拔尖人才、青年学术技术带头人获得者、国家和省市重大项目课题负责人或首席科学家等中青年专家。
3、创新团队必须承担过市级（含）以上政府资助计划项目，获得过市级（含）以上科技奖励，具有一定的科研项目经费的支持。创新团队应是在长期合作基础上形成的研究集体（5人以上），具有相对集中的研究方向和共同研究的科技问题，以及合理的专业结构和年龄结构，总体规模不宜过大。创新团队的核心研究骨干3-5人，一般由省市知名专家及外聘国内外著名专家组成，应获硕士（含）以上学位或具有相当副高级（含）以上的专业技术职称。
