（二）工作业绩评定。 重点评定技能人员在工作中取得的业绩和成果，包括工作效率、产品质量。技师等级的评价，还包括完成的主要工作项目、现场解决技术问题的情况，技术改造和革新等方面总结，以及传授技艺培养指导徒弟等方面的成绩。工作业绩评定材料应在企业内公示。
（三）职业道德评价。 重点评价技能人员遵守国家法律法规和企业规章制度、工作责任心和积极性、岗位之间团结协作的能力，可采用上级评价和班组评议相结合的方式进行。
（四）理论知识考试。 重点考核本职业及本岗位相关的必备职业知识。由企业会同市职业技能鉴定中心组织实施，试题可从国家题库中抽题组卷，并可根据企业的生产经营实际要求作30%左右的调整；尚未开发国家题库的，由市职业技能鉴定中心与企业组织专家依据相关标准，按照《职业技能鉴定命题技术标准（试行）》要求共同命制。考试方式以闭卷笔试为主。从事本职业工作满30年且年满50周岁的老职工，以及已取得本专业各等级专业技术职称、现仍从事本职业工作的专业技术人员，按规定参加相应等级企业评价的，可免理论考试。
职业能力考核、工作业绩评定、职业道德评价和理论知识考试均实行百分制，60分为合格线。考核成绩两年内参加本企业组织的技能人才评价有效。
职业能力考核和工作业绩评定各以 50% 计入操作技能成绩；职业道德评价和理论知识考试分别以20% 、 80%计入理论知识成绩。
技师还要进行论文答辩和综合评审。论文答辩由企业技能人才评价工作小组组织，综合评审由劳动保障部门组织实施。
五、报名条件
参加企业技能人才评价的职工要符合相应的职业技能鉴定申报条件。技能高超并在市级一类技能竞赛中获前六名，二类竞赛中获前三名；省级一类技能竞赛中获前十二名，二类竞赛中获前六名；全国一类技能比赛获前二十名，二类技能竞赛中获前十名者，可破格或越级申报。
六、评价步骤
企业技能人才评价在市劳动保障部门（萧山区、余杭区和县、市为本地区劳动保障部门）指导下，由企业具体负责组织实施。同级职业技能鉴定中心负责技术支持、业务指导等工作。
（一）企业向市劳动保障部门提交《企业技能人才评价工作方案申报表》（附件2）和工作方案。 工作方案应包括：企业技能人才评价的职业（工种）、等级、工作安排，企业技能人才评价工作小组人员情况，培训计划、考核方式、试题来源以及有关事项说明。
（二）市劳动保障部门对企业提交的工作方案进行审核。 企业根据审核意见组织职工进行申报，并对申报表和工作业绩评定表的填写进行指导。企业将参评职工的信息汇总后填写《参评人员基本情况一览表》（附件3）报送市劳动保障部门。
