四、加大考核结果使用力度，切实发挥年度考核作用。机关公务员（工勤人员）和市农业执法支队考核工作中的奖励办法按市上规定执行。考核结果作为干部调整使用、升降去留的重要依据。对不称职、未确定等次、基本称职等次的人员不增发一次性奖金。
五、抓好平时绩效考核工作。平时绩效考核是年度考核的基础，直属各单位、机关各处室要在高度重视年度绩效考核的同时，切实抓好平时绩效考核工作。每个工作人员都要做好平时绩效考核记录，年度考核时要对绩效考核的记录情况进行检查，考核小组将进行抽查。
附件：事业单位年度考核结果统计表
二○○六年十二月二十二日
附件：
事业单位工作人员考核结果统计表
（ 年度）
填报单位（盖章） 年 月 日
项
目
| 工作人员总数
| 应参加考核人数
| 参加考核
| 结 果
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人数
| 比例
| 优秀
| 合格
| 基本合格
| 不合格
| 未确定等次
| 嘉奖
| 三等功
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人数
| 比例
| 人数
| 比例
| 人数
| 比例
| 人数
| 比例
| 人数
| 比例
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数目
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备注
| 1、工作人员总数以本年度12月31日为准。
2、考核情况中的各项比例是该项目人数与工作人员应参加考核人数之比。
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