（九）协议保留劳动关系的职工，企业应当限期召回或者依法与其解除劳动关系。协议保留劳动关系期间不计算为支付经济补偿金的年限。限期内不回的，按自动离职处理。
（十）由于个人原因擅自离岗的职工，企业应当按旷工处理。对经常旷工，经批评教育无效，连续旷工15天、一年内累计旷工30天的，企业应当依据《
企业职工奖惩条例》对其予以除名，并且不给予经济补偿。
（十一）距法定退休年龄不满5年、且实现再就业困难的大龄下岗职工，经本人申请，企业批准，可以办理内部退养。由企业视企业经济效益情况发给生活费。
（十二）符合上述（一）、（二）、（三）、（四）、（五）、（七）、（八）、（九）情况且逾期不归的，企业可以依法按自动离职处理，不给予经济补偿。
三、关于职工劳动关系转移的处理问题
（一）职工工作调动时，企业应当按照有关规定与其解除或者终止劳动合同，并出具解除（终止）劳动合同证明；接收单位应当按规定与其签订劳动合同，并履行劳动合同鉴证手续。
在哈中、省直企业从外地调入或者从哈市调出企业职工（包括管理、销售、科技等实行劳动合同制度的各类人员）以及国家机关、事业单位和社会团体（包括实行企业化管理的事业单位的人员）从外地调入工人，应当由调入单位报省劳动和社会保障厅审批同意后，履行上述手续，并办理劳动关系、社会保险关系转移和接续手续。
（二）因职工本人原因申请调动工作的，原企业在与其解除劳动关系时，可以不支付经济补偿金，以后职工在原单位的工作时间，不作为调入单位计发经济补偿金的工作年限。
四、关于劳动关系处理的有关程序问题
（一）用人单位与劳动者应当在明确劳动关系15日内，以书面形式签订劳动合同。对非首次就业的，应当查验其终止、解除劳动合同的证明，并在1个月内到劳动保障行政部门进行劳动合同鉴证。
（二）劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将《续订劳动合同通知书》（附件1）的书面形式征求职工意见。7日内职工未做出答复的，按终止劳动合同办理；职工同意续订的，应于劳动合同期满之日起15日内办理续订手续；
（三）企业与职工变更劳动合同的，应当由当事人一方向对方提出变更合同的理由、内容、条件；双方就变更合同的内容及条件进行协商；双方就合同的变更达成一致意见后，应当签订书面协议并填写《劳动合同变更书》，变更相关条款，并重新履行劳动合同鉴证手续。
（四）用人单位与职工解除（由用人单位单方解除）或者终止劳动合同的，用人单位应当提前30日开据《解除（终止）劳动合同通知书》（见附件2），明确告知依据《
劳动法》相应条款规定，职工与本单位所签订的劳动合同即将解除或者终止等事项；劳动关系双方协商一致解除劳动合同的，应当签订《解除劳动合同协议书》（见附件3）；解除或者终止劳动合同，均应当以书面形式办理《解除（终止）劳动合同证明书》（见附件4），作为职工按规定享受失业保险待遇和办理失业登记、求职登记以及职工档案转移的凭证。《解除（终止）劳动合同证明书》应当写明解除或终止劳动合同的原因、劳动合同期限、解除或终止的日期、社会保险费缴纳以及是否领取经济补偿金情况等，分别由原用人单位、职工档案接收部门及职工本人各执一份。
