3、不管采用何种方式改制，职工安置方案需经企业职工代表大会或职工大会审议通过方可实施。企业无论采用何种方式改制，改制企业法定代表人和财务负责人对清产核资结果的真实性、完整性和准确性负法律责任。
二、应收帐款的处理
（一）企业在资产评估时，对应收帐款要认真进行清理。按时间、金额、债务人等内容登记造册，并逐一予以核对，做到笔笔清楚，帐帐相符。
（二）企业改制时，对应收帐款，经国资部门审核，根据不同的年限在资产评估时予以适度核销以1998年12月31日为时点，一年以上、两年以内的应收帐款核销20%；两年以上、三年以内的应收帐款核销40%；三年以上的应收帐款核销75%。以后逾期应收帐款仍按原有规定正常核销。
（三）在企业资产评估基准日前已取得债务人所在地政府、法院、公安部门关于该债务企业关闭决定书、破产栽定书、私营企业主死亡通知书等法律文书的，在扣除债务方破产财产或遗产清偿的部分后，对仍然不能收回的应收账款，可作坏帐损失给予100%核销。
（四）应收帐款的核销，采用“帐销案存”的办法。企业应组织力量，加强对应收帐款的催收。追回的已核销应收帐款全部留给企业。
三、富余职工的安置补偿
（一）企业改制时，按1986年前参加工作的在职职工的30%，以人均15万元的标准计算，在国有净资产中提取富余职工安置补偿费。
（二）1986年后参加工作的在职职工解除劳动合同的经济补偿金；企业同意离岗退养的人员应由企业承担的费用，在提留的国有净资产中列支。该项开支超过提留国有净资产部分，由企业自行解决，国有净资产如有剩余，留归企业使用。
（三）1986年前参加工作的在职职工解除劳动合同时，企业没有能力支付经济补偿金的，可将应向职工支付的经济补偿金折算成个人在企业的股份留在企业。有支付能力的企业，由职工个人提出申请，经企业同意，可用现金形式向职工支付经济补偿金。1986年以后参加工作的在职职工解除或终止劳动合同时，经济补偿金的支付，按国家有关规定执行。
四、职工身份的置换
（一）企业改制时，可按1986年前参加工作的在职职工人数，以人均15万元的标准计算，从国有净资产中提取置换国有职工身份补偿费。
