（三）做好高层次专业技术人才出国培训工作。采取国内强化外语及相关业务培训、国外进修三个月到一年专业知识的方式，每年从“湖南省新世纪121人才工程”第一、二层次人选中选派20名左右高级专业技术人才到美国、西欧、香港等发达国家和地区进行培训学习，培养一批高、精、尖专业技术人才和紧缺人才。学习培训费用采取政府资助为主、单位适当补贴和个人自筹部分的方式解决。
（四）提高继续教育覆盖面和学历层次。广泛开展学习型组织、学习型社会创建活动，统筹兼顾高、中、初级专业技术人员的继续教育。结合产业结构调整和企业技术改造、科技创新，大力加强企业专业技术人员和经营管理人才的继续教育，进一步拓展继续教育工作领域，切实加强非公有制经济组织专业技术人员继续教育工作。“十一五”期间，全省专业技术人员每人每年脱产学习时间累计不少于12天或72学时。鼓励和支持专业技术人员参加学历教育，改善知识结构，提高学历层次。
（五）发挥继续教育协会的作用。加强对协会的指导，发挥协会在培训服务、理论研究、参谋咨询、学术交流、国际合作和行业自律等方面的重要作用。鼓励和支持继续教育协会在章程规定的范围内，富有成效地开展各项活动。
（六）加强继续教育法规制度建设。加快全省专业技术人员继续教育的立法进程。积极探索建立完善专业技术人员继续教育高级研修、学分管理、基地管理办法、证书登记、质量评估等制度，建立政策法规完善的继续教育制度体系，促进继续教育工作制度化、规范化、法制化，推动继续教育新发展。
此外，以提高技能为重点，继续抓好机关事业单位工勤人员素质教育。
四、保障措施
（一）加强对继续教育工作的领导。各级党委、政府和各行业主管部门要从实施人才强省战略和提高我省核心竞争力的高度，充分认识继续教育的重要地位和基础作用。牢固树立人才资源是第一资源的观念，把继续教育工作纳入本地区经济社会发展的总体规划和人才工作议事日程，及时研究解决继续教育工作中出现的重大问题，下大力气抓好专业技术人员继续教育工作。各用人单位要树立继续教育是最具效益生产性投资的理念，高度重视搞好本单位专业技术人员继续教育，把继续教育作为提高人才素质和本单位综合实力的关键切实抓紧抓好，抓出成效。
（二）加强继续教育工作体系建设。按照“有计划、分领域、分类别、分层次开展大规模继续教育工作”的要求，各级政府人事部门要切实履行综合管理继续教育的职能，对本地区继续教育各项工作进行总体规划、指导、协调、服务、监督和检查，并认真组织公共科目的培训，营造继续教育的良好社会氛围。各行业主管部门和用人单位要按照各自职责，负责本行业、本单位继续教育工作的体系建设和组织实施工作。继续教育协会要发挥与专业技术人员联系广泛的优势，开展多种形式的继续教育活动。
