三、培训方式
按照“改革创新，提升能力；突出重点，带动全体；结合实际，按需施教；统筹规划，分类实施”的原则，以执业药师（从业药师）、药品经营企业质量管理人员和具有中高级专业技术职称人员为重点，以新知识、新方法、新技术和新法规为主要内容，采取个人自学与集中授课、网上教学、高级研修班、前瞻性学术讲座相结合的方式，有计划、分门类、分层次地开展知识更新培训工作。
1、执业药师（从业药师）继续教育培训。根据国家执业药师管理相关制度和要求，采取集中授课与网络教学方式，对全市3000余名执业药业（从业药师）开展以更新知识为主要内容的继续教育培训。
2、药品经营企业质量管理人员继续教育培训。根据《
江苏省专业技术人员继续教育条例》、《南京市“十一五”专业技术人员继续教育规划纲要》和国家药品经营质量管理相关法律法规要求，采取集中授课与考试（考核）相结合方式，在十一五期间培训1000名的质量管理人员继续教育培训。
3、专业技术人员的任职培训。对现职称到高一级职称期间内任职的专业技术人员，要从业务理论、任职要求，业务知识，工作技能、组织管理能力等方面，坚持“缺什么、补什么”的原则，有计划地进行职业道德规范、政策法规、业务知识、文化素养和工作职能的培训。根据实际需要，在十一五期间培训专业技术人员不少于1000名。
4、开展课题讲座和专题研修。根据“十一五”期间对医药产业发展的战略重点和全市医药行业发展动态，对专业技术人员积极开展热点、难点问题的课题讲座和专题研修，开展有关新知识、新方法的培训。努力改进研讨、培训方式，增强研讨、培训的针对性、准确性、及时性和互动性，确保取得较高质量的研讨培训效果，不断提高实际效果。每年举办1-2期课题讲座和高级研修班，主要对象为中、高级专业技术人员。
5、做好赴国（境）外培训与学术交流。积极与国家、省、市等相关部门协作，创造条件，选派优秀专业技术人员赴国（境）外进行学习交流。按照国家有关规定组织好短期出国研讨、培训团组，每年举办1-2期出国（境）外培训。把好选派人员关，严格培训过程管理，并加强调查研究。积极开辟新的国际合作培训渠道，并做好邀请国（境）外专家来宁讲学工作。
