项　目

考核内容

考核方法及标准

一、制度建设和组织管理

（20分）

1、管理制度完善，工作流程清晰，岗位职责明确。（5分）

有管理制度得2分；工作流程清晰得2分；岗位职责明确得1分。

2、按照要求配置统计信息人员。（5分）

现场核实。达标得5分，达不到标准按以下公式计算：得分＝分值×（实际值/标准值）。

3、统计人员100％持有国家统计局颁发《统计从业资格证书》，并按时参加年审。（3分）

现场查验证书，达标得3分，达不到标准按以下公式计算：得分＝分值×（实际值/标准值）。

4、二级以上医疗机构统计人员具有大专以上学历人员比例≥40％。（5分）

查当年人事科资料，达标得 5分，达不到标准按以下公式计算：得分＝分值×（实际值/标准值）。

5、统计人员定期参加相关专业培训，继续教育对象学分达标。（2分）

现场查验资料，达标得 2分，达不到标准按以下公式计算：得分＝分值×（实际值/标准值）。

二、统计基础工作质量

（50分）

6、各类统计报表上报及时，数据准确。（20分）

核实报表报送情况，报表上报及时得10分，月报迟报一次扣1分，年报迟报一次扣3分；报表数据准确得10分，数据差错及疏漏1处扣0.5分。

7、原始资料准确、可靠：（25分）

①门诊、医技、住院等原始资料记录完整、数据准确；（10分）

②病案首页填写完整；（5分）

③疾病分类编码准确率≥90%；（5分）

④手术分类编码准确率≥90%。（5分）

①现场核实，酌情给分；

②现场抽查20份病历，病案首页缺一项扣0.2分；

③和④现场抽查20份病历，合格得5分，未达标得分＝分值×（实际值/标准值）。

8、各项统计原始记录、台帐、报表等统计资料的保管工作完善。

（5分）

各项统计原始资料归档管理有序，及时备份电脑数据保管得5分，原始资料有丢失，保管零乱扣3分。

三、统计信息分析和利用

（20分）

9、编写年度统计资料汇编。（5分）

根据汇编内容和质量酌情给分；无汇编不给分。

10、针对本单位的业务开展情况，定期撰写综合或专题统计分析报告，为管理者提供决策依据。

（10分）

每年不少于2次综合统计分析报告，达标得5分；分析报告撰写质量5分，根据报告质量酌情给分。

11、及时、准确地为有关部门提供统计信息咨询服务。（5分）

现场考核，酌情给分。

四、统计信息网络化水平（5分）

12、利用计算机信息系统采集统计数据，实现数据共享。（5分）

现场考核，酌情给分。

五、卫生统计信息的资料管理与公布　 （5分）

13、统计部门统一管理本机构的卫生统计信息资料，所在机构各科室及时提供各项业务统计数据。（5分）

统计数据归口管理，有完善制度保证各部门及时提供统计数据，得5分，统计数据数出多门，各行其是扣5分。

六、加分项目：科研及教学（5分）

14、获各级立项科研项目。（2分）

查当年科研立项通知书，前3名者得2分。

15、在正式期刊发表论文。（2分）

当年期刊原件，第一作者每篇得1分。

16、有出版学术专著。（1分）

查专著原件（3年内有效），主编或副主编，得1分；编委得0.5分。