（七）软件技术及产品的研究开发经费是否占企业年软件收入8%（含8%）以上；
（八）年软件销售收入是否占企业年总收入的35%（含35%）以上，其中，自产软件收入是否占软件销售收入的50%（含50%）以上；
（九）企业是否产权明晰、管理规范、遵纪守法。
对不符合上述条件的，应按国税发[2004]82号文件规定，取消其优惠资格，补征税款。
七、取消企业所得税预缴期限核定的后续管理
取消企业所得税预缴期限核定事项后，为便于简便操作和税款的均衡入库，对采取核定征收企业所得税的纳税人，实行按月预缴；对采取查账征收方式的纳税人，年纳税额在200万元（含200万元）以上的，实行按月预缴， 200万元以下的，实行按季预缴。
八、取消工效挂钩审批的后续管理
（一）对实行工效挂钩的纳税人税前扣除工资的管理，要重点审查其计算方法是否正确，其具体计算公式如下：
1、计算可提取的工资基金
毛实现利润＝报表利润＋（已进成本的工资－核定的工资总额基数）
若纳税人已进成本的工资小于核定的工资总额基数，则毛实现利润＝报表利润
新增效益工资＝{[（实现税金＋毛实现利润） ÷核定的利税基数] －1}×核定的工资总额基数×浮动比例
本年可提取的工资基金＝核定的工资总额基数＋新增效益工资
2、计算按税法规定可扣除的工资
（1）计算经济效益增长幅度
经济效益增长幅度＝（毛实现利润―新增效益工资＋实现的税金―上年实现的利税）÷上年实现的利税×100%
（2）计算工资总额增长幅度
工资总额增长幅度＝（本年可提取的工资基金-上年可提取的工资基金）÷上年可提取的工资基金×100%
如果工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度，不需进行纳税调整；反之，则需要按下述办法进行纳税调整：
第一步计算的可在税前扣除的工资＝上年可提取的工资基金×（经济效益增长幅度＋1）
第一步应剔除的工资部分＝本年可提取的工资基金－第一步计算的可在税前扣除的工资
（3）计算劳动生产率增长幅度
劳动生产率增长幅度＝[（本年销售收入÷本年职工平均人数）－（上年销售收入÷上年职工平均人数）] ÷（上年销售收入÷上年职工平均人数）×100%
（4）计算职工平均工资增长幅度
