五、各单位要根据事业发展的需要，科学、合理地设置专业技术人员岗位，制订和完善专业技术人员竞争上岗、聘任管理办法及考核办法，在严格管理的同时，最大限度地调动和发挥专业技术人员的积极性、创造性。
六、各单位要坚持“按需设岗、按岗聘任，评聘分开”原则，加强专业技术职务岗位设置及结构比例管理工作，严格职称工资的报批程序。各单位对已经取得了上一级专业技术职务，并且在本单位现有的专业技术职务限额内给予聘任的，才能报局人事处审批，同意兑现职称工资。
附件：1、中等职业学校专业技术职务岗位设置及结构比例标准
2、重庆市农业局直属事业单位专业技术职务岗位设置职数及结构比例标准审批表
二00五年六月六日
附件1：中等职业学校专业技术职务岗位设置及结构比例标准
类别
| 类 型
| 岗位设置（%）
| 结构比例
|
高级
| 中级
| 初级
| 高：中：初
|
一类
| 国家级重点中等职业学校
| 35
| 40
| 25
| 1：1.1：0.7
|
二类
| 市级重点中等职业学校
| 30
| 40
| 30
| 1：1.3：1
|
三类
| 一般中等职业学校
| 25
| 40
| 35
| 1：1.6：1.4
|
