（四）无违法犯罪记录和其他不良记录；
（五）掌握计算机操作技术。
第五条 聘用程序：
（一）本人向户口所在地街道和社区提出书面申请；
（二）由街道办事处和当地派出所按聘用条件共同进行审核上报；
（三）各区、县（市）综治办牵头，由区、县（市）流动人口和出租房屋管理办公室组织，公安、劳动保障和民政等部门参加，根据聘用条件共同进行资格审查，并根据聘用人数确定拟聘用名单；
（四）对拟聘用人员进行体检，对体检合格的进行政治思想、道德品质、工作能力等方面的考核，考核合格的名单进行公示；
（五）各街道服务中心与考核合格的拟聘用人员签订劳动合同；
（六）聘用人员经培训合格后上岗。
第六条 流动人口协管员劳动合同的期限为1年。试用期3个月。合同期满，对符合聘用条件的可续签。
有下列情况之一的，提前中止劳动合同：
（一）有违法违纪行为的；
（二）不能履行职责和不胜任工作的；
（三）因本人身体条件，不能继续从事协管员工作的；
（四）因其他原因不能从事协管员工作的。
第七条 根据暂住人口800：1的比例标准，各区、县（市）人民政府每年应按上述条件和程序及时增补聘协管员。
第三章 权利和职责
第八条 流动人口协管员享有下列权利：
（一）享受《
中华人民共和国劳动法》规定的社会保险待遇；
（二）每周工作5日、轮休2日，每日工作时间不超过8小时；
（三）协管员的月工资不低于本市当年最低工资标准；法定节日加班的，按照《
中华人民共和国劳动法》有关规定给予节日加班费；
（四）在工作时间发生交通和意外伤害情况的，根据国家有关规定处理。
第九条 协管员应履行下列职责：
（一）宣传本市流动人口居住登记、计划生育和其他城市管理法律、法规，政策及安全知识。
