2．城区社会保障管理服务分中心的主要职责。（1）负责辖区内退休人员的社会化管理。（2）按档案管理的有关规定接收和管理退休人员档案，为退休人员中的党员接转组织关系。（3）受城区人事劳动和社会保障部门委托，承担其他劳动和社会保障工作事务。
3．街道劳动保障事务所的主要职责。（1）建立辖区内退休人员基本信息卡。（2）退休人员死亡后，负责申领丧葬补助费等。（3）受城区社会保障管理服务分中心委托，承担其他劳动和社会保障工作事务。
4．社区劳动保障工作站的主要职责。（1）开展文化体育和探访慰问活动。（2）受街道劳动保障事务所委托，承担其他劳动和社会保障工作事务。
（三）经费来源
1．市财政按新核定城区事权、财权划给城区，城区财政根据人员、管理需安排办公经费。
2．对机构、人员、经费、场地、制度到位的城区社会保障管理服务分中心，市财政拨给每个分中心20万元，以上共计60万元作为此项工作的启动补助经费。
3．企业在办理退休人员移交社区管理时，向城区社会保障管理服务分中心一次性缴交10年的管理服务专项经费。计算标准如下：
（1）在本方案实施后退休的人员，企业按每人每年50元的标准缴交。
（2）在本方案实施前退休的人员，企业移交退休人员数在100人以下的，按每人每年40元的标准缴交；移交人数在100人以上300人以下的，100人部分，按每人每年40元的标准缴交，超过100人部分，按每人每年30元的标准缴交；移交人数在300人以上500人以下的，100人部分，按每人每年40元的标准缴交，100人以上300人以下部分，按每人每年30元的标准缴交，超过300人部分，按每人每年25元的标准缴交；移交人数在500人以上，100人部分，按每人每年40元的标准缴交，100人以上300人以下部分，按每人每年30元的标准缴交，300人以上500人以下部分，按每人每年25元的标准缴交，超过500人部分，按每人每年20元的标准缴交。
4．企业缴交退休人员的管理服务专项经费要实行专户储存、专款专用，管理办法由市财政局、市劳动和社会保障局联合另行文规定。
七、工作步骤
我市企业退休人员社会化管理服务工作总体计划按两步走：
第一步：2003年上半年，制定企业退休人员社会化管理服务工作实施方案，有条件的企业，作为这项工作的试点，把退休人员移交社区管理。
第二步：2003年下半年，在取得试点工作经验后，全面铺开这项工作，力争2003年底全市企业退休人员社会化管理率达到80%。
