（四）维护会计法制，严肃财经纪律，统一管理企业财务收支和会计处理，坚决制止“小金库”、“帐外帐”等违规行为，严防国有资产的流失，对单位经济活动有权进行会计检查和监督，保障和维护企业的合法权益；
（五）加强会计基础工作，不断提高会计质量，努力达到《
会计基础工作规范》要求，会计凭证、会计帐簿、会计报表等，应做到手续完备、数字准确、帐面清楚、报告及时。坚持客观公正，实事求是，提供准确、真实、可靠的会计资料。严禁造假帐、报假数、开假票据；
（六）模范遵守财经纪律，坚持原则，执行制度，秉公办事，正确处理三者利益关系，对弄虚作假，营私舞弊，违反财经法规法纪的行为，有权制止并揭露；对重大问题或有重大争议的问题，应及时向上级部门反映；
（七）服从委派机构的管理监督，按要求完成布置的工作任务，定期向管理部门汇报工作情况，有权向企业领导提出工作意见和建议。
第六条 国有独资企业的财务负责人、以及独资、控股企业的总帐会计、销售会计、成本会计，由企业推荐，会计公司考核，国资委审批后，授权会计管理公司委派到企业；国有公司制企业的财务负责人，由经理提请董事会批准后报会计管理公司考核，国资委审批后，授权会计管理公司委派。企业若无合适人选，由会计管理公司调配。
第七条 委派的会计人员实行聘用制，其人事、组织、工资关系从原企业转入会计管理公司。会计管理公司要建立规范的考核，学习培训，工作汇报，奖惩与管理制度，并认真付诸实行，充分发挥委派会计人员的作用。
第八条 委派会计的职称评定，按现行有关规定办理。凡取得会计专业技术的会计人员，由会计管理公司予以聘用，并与工资挂钩。
第九条 按照“谁用人，谁出钱”的原则，委派会计人员实行有偿服务，用人单位按企业工资标准，每半年一次把委派会计人员工资转帐到会计管理公司委派工资帐户。委派会计人员工资由会计管理公司统一管理，统一发放。
第十条 委派会计人员的工资奖金待遇原则上按同一企业的标准执行。住房等福利待遇由企业按企业职工同等待遇安排，在原企业解决。
第十一条 用人单位不得以任何理由欠缴委派会计人员的工资。会计管理公司今后如何在工资、住房、福利待遇上进一步统一标准，待今后适当时候解决。
