（三）责令纠错制度。即对经过调查初核或受理移送的问题，认定具有轻微违规违纪行为和一般性错误，可不给予纪律处分的干部进行的一种监督挽救措施。立足于最大限度地挽救已经违纪但可以通过责令纠正、挽回损失和影响的干部改正错误，形成保护挽救机制。
第五条 有下列情形之一的，应当予以警示提醒：
（一）违背社会主义基本道德规范，群众有反映的；
（二）工作作风漂浮，工作方法简单，影响干群关系，群众有反映的；
（三）在领导干部德、勤、能、绩、廉民主测评中满意率达不到参评人数三分之二以上的；
（四）履行党风廉政建设责任制工作不够到位的；
（五）管辖部门或单位有不正之风问题的；
（六）不能发挥模范带头作用，言行举止与党员、干部身份要求不相一致，在群众中造成一定不良影响的；
（七）不认真履行岗位职责，效率不高，推诿扯皮，群众有意见的；
（八）其他需要警示提醒的情形。
第六条 有下列情形之一的，应当予以诫勉督导：
（一）对国土资源法律法规和上级党组织或机关的决定、命令贯彻执行不力的；
（二）国土资源管理和依法行政工作中出现偏差和失误的；
（三）工作中由于方式方法不当，造成负面影响，干部群众反映较多的；
（四）事业心和责任感不强，不能认真履行职责，对单位工作造成一定影响，群众意见较大的；
（五）执行国土资源政策和依法行政等工作中出现失误，情节轻微的；
（六）不适当的行政行为和组织行为，造成单位轻微违规违纪的，或在群众中造成不良影响的；
（七）行政审批、项目审定等过程中，有严重违犯程序或轻微违规行为，尚不构成违纪的；
（八）其他需要诫勉督导的情形。
第七条 有下列情形之一的，应当予以责令纠错：
（一）违反社会主义基本道德规范，造成一定事实后果，产生不良社会影响的；
（二）工作中不履行或不正确履行职责，给党、国家和人民利益以及公共财产造成一定损失的；
（三）所在部门或单位存在重大安全隐患、发生一般性责任事故或者整改不力的；
（四）组织人事工作中存在不正之风，且情节较轻的；
（五）履行党风廉政建设责任制不力，管辖范围内发生不正之风、损害群众利益或出现严重问题，造成一定后果的；
