3、聘任期间年度考核结果为“不称职”的。
三、解聘。解聘是指聘任双方解除聘约的行为。经聘任双方协商一致离岗者，聘约从离岗之日起自行解除。
（一）专业技术人员有下列情形之一者，聘任单位可以解聘：
1、不能按聘约规定履行岗位职责的；
2、受到党内或行政处分的；
3、违反单位规章制度，无悔改表现的；
4、年度考核结果为“不称职”的。
（二）专业技术人员遇有下列情形之一者，可向聘任单位提出解聘申请：
1、聘任单位不能履行聘约；
2、本人工作、生活中确有特殊困难，不能继续履行聘约；
3、聘任岗位职务确系用非所学、不能发挥本人作用；
4、经上级有关部门批准，合理流动。
四、聘任程序
聘任专业技术职务应按干部管理权限进行，各级各类岗位职务，应按其管理层次，由相应的管理单位聘任。
聘任应按下列程序进行：
（一）聘任单位根据本规定，结合各自实际，制定聘任办法；
（二）聘任单位公布拟聘岗位及职责、权力、待遇、聘任条件；
（三）聘任单位和应聘专业技术人员在规定期限内双向选择；
（四）聘任结果由单位领导班子审核确定；低职高聘的，要经过上级主管部门批准，市直属事业单位由市人事局批准，区、市、县所属事业单位要经过区、市、县人事局批准；
（五）聘任单位公布聘任结果，履行聘任手续。
五、聘任期限
（一）聘期一般为1～3年，低职高聘人员的聘期不得超过3年，且只能高聘一次。
（二）办理了调出或离退休手续的人员，聘约从离岗之日起自行解除，经批准延期离退休人员，聘期不得超过延长期。
六、聘任待遇
（一）同级聘任人员在聘期内，享受国家规定的相应职务的工资福利待遇。
（二）低职高聘人员在聘期内，享受高聘职务的工资待遇。高职低聘人员在聘期内，享受低聘职务的工资待遇。聘任期满后，按新聘职务重新确定待遇。
（三）经聘任单位同意暂时离岗的人员，其待遇由聘任单位根据有关规定办理。
七、聘任管理
（一）聘任单位应加强对受聘专业技术人员的管理。建立管理档案，有关聘任材料应进入相应的业务档案。
