三、劳动仲裁员的聘任
凡取得劳动仲裁员资格，并符合《
劳动争议仲裁委员会组织规则》第
十六条 规定的仲裁员应具备的基本条件者，由各级仲裁委员会根据实际情况聘任为专职或兼职仲裁员。被聘任的仲裁员，由聘任的仲裁委员地颁发《劳动仲裁员执行公务证》和《劳动仲裁员胸卡》，并报省仲裁委员会备案。仲裁员每次聘期为三年，但其聘任期限不得超过《劳动仲裁员资格证书》的有效期限。
仲裁员在执行公务期间，应当给予适当办案补助，已有补助办法的，可继续执行，没有补助办法或虽有补助办法但每个案件的补助标准低于50元的，应按每个案件的补助标准不低于50元的原则，由各市、地、州劳动局根据本地情况制定具体的办案补助办法。其费用在办案经费或其他相关费用中列支。
兼职仲裁员与专职仲裁员在执行公务时享有同等权利。兼职仲裁员进行仲裁活动时，所在单位应当给予支持，不得因此减少其工资、奖金和福利待遇。
仲裁员执行公务，应持证上岗，佩戴《劳动仲裁员胸卡》。外出调查取证时，应向被调查单位和被调查人出示《劳动仲裁员执行公务证》。“三证”不齐备者，不得参与劳动争议仲裁公员。仲裁员在审理劳动争议案件时，应注意服装整齐、仪表端庄。
四、建立劳动仲裁员年度工作报告和考评制度
劳动仲裁员在受聘期间，应定期向聘任的仲裁员会报告工作情况，写出年度个人工作小结，主要内容包括：全年参加劳动争议处理情况；办案件数、案件类别及结案率；在公正、及时地处理劳动争议案件过程中的成功经验及存在的问题；对促进劳动争议处理工作的建议和设想；在执行公务中秉公执法、坚持原则、遵章守纪、勤政廉洁等方面的情况，并填写《四川省劳动仲裁员（年度）工作考核表》（见附表三），于次年元月二十日前报聘任的仲裁委员会。
各级仲裁委员会和劳动行政部门负责对仲裁员的监督管理，并对聘用的仲裁员的有关情况造册登记建档，包括基本情况、工作能力、业务水平、年度短训及聘任情况等，在此基础上，对所聘仲裁员进行年度考核和业务短训相结合的综合考评，考评结论由市、地、州劳动部门汇总后于次年元月三十日前报省劳动厅复审（见附表四），合格者将在省级以上报刊上予以公告，不合格者由省劳动厅消取仲裁员资格，所在仲裁委员会予以解聘。
