奖金按谁受益谁奖励的原则，从项目收益中提取，在项目税后利润中列支。对主要体现社会效益、无法形成直接现金收益的。经项目受益所在地的科教领导小组认定后，其奖励额由同级科技主管部门与财政部门共同确定，奖金由同级财政专项解决。
获奖项目、成果，属于个人完成的，奖金全部发给个人；属集体完成的，按贡献大小分配，但项目主要技术负责人的奖金不得低于奖金总额的50％。
六、加强科技队伍建设，调动科技人员积极性
22、要积极改善专业科技人员的工作、生活条件；要保证科技人员基本的科研经费和从事科技工作的时间。乡（镇）党委、政府要确保乡镇农技干部与乡（镇）同级干部享受同等的政治、经济待遇。从事农业技术工作的科技干部，一般不得安排从事与农业技术无关的其他工作。
23、拔尖人才，有突出贡献的专家应当享受的各种补贴要保证兑现。设有总工程师的企业，总工程师享受副厂长（副经理）的待遇。由于职务聘任名额限制而暂时得不到聘任的技术人员，除职务工资外，其他待遇与同职称聘用人员同等。高级职称不设正副档次的行业科技人员，获得高级职称后，在聘用的技术工作岗位上工作六年以上，成绩显著的，由单位申报，经市政府批准可以在本市内享受类似正高级职称待遇。享受政府特殊津贴的科技人员，除职务工资外，可在本市内享受教授级高级职称待遇。
24、要认真选拔优秀科技人员到各级领导班子中任职。县（区）、乡（镇）都要配备分管科技工作的副职领导。每年要从市、县或省内外科技单位中选拔优秀者到县、乡（镇）挂职担任副县长或副乡（镇）长。
25、要重视科技人员的继续教育。科技人员每年脱产学习的时间，中级以上职称的不少于12天，初级职称的不少于8天。有条件的，要组织科技人员外出考察学习，使之不断更新观念，更新知识，增强工作能力。
七、加强科技培训和职业教育，提高劳动者素质
26、县（区）、乡（镇）都要建立农、科、教统筹的培训基地，做到有领导、有场所、有师资、有学员花名册、有培训计划、有相应的设施和手段。抓好对农村基层十部和农民的科技培训工作，培训率分别达到80％和50％以上。
27、办好各类劳动培训学校和职工业余学校：抓好岗位练兵和岗位技术比赛；利用停岗检修、下岗、待岗等机会和时间，对职工进行岗位专业知识、技术知识、再就业技术培训，使职工成为生产技术能手或为其再就业创造良好的条件。
28、办好职业教育，提高劳动者素质、每个县（区）要创造条件办好1-2所职业高中。各行业的职业中专和技工学校，要逐年增加投入，改善办学条件，扩大办学规模。要认真抓好初、高中后的教育分流。在初、高中渗透职业教育，培养学生劳动观念，使其掌握一定的生产技能各部门都要支持职业教育，鼓励毕业生自谋职业，有关部门要优先给予办理营业执照。
