二十八、继续提高教师的经济待遇，逐步使中小学教师工资高于国家公务员平均工资。逐步建立鼓励教师终身从教的医疗、退休和社会保险等制度。教师的公费医疗、奖金、津贴、离休、退休以及社会保险等福利待遇，按自治区人民政府桂政教[1984]110号文件的规定，与当地党政机关干部一视同仁，由市、县（区）乡（镇）政府统筹解决。
二十九、要建立和完善保障教师工资按时足额发放的机制，凡是教师工资不能按时足额发放的县（区），教师工资必须收归县（区）财政统筹解决，各级政府要依法保障教师工资兑现，杜绝拖欠教师工资现象发生。
三十、切实解决中小学教师住房难的问题。城镇中小学教师住房建设要有规划，对城市教师住房的建设、租赁、出售实行优先、优惠。乡镇中小学教师建房用地，当地政府优先安排。
三十一、加快“民转公”步伐，在此期间逐步增加民办教师的补助费，使合格的民办教师与公办教师逐步接近同工同酬，教育附加费的使用要首先保障支付民办教师的统筹工资；对具有二十五年以上教龄的退休民办教师，按月给予适当补助，做到老有所养。
三十二、定期对教龄二十五年以上的教师进行身体检查、根据条件，安排长期从事教育教学工作成绩优异的中小学教师进行休养和疗养。
三十三、维护教师的合法权益，保护教师的人身安全、教师履行教育教学职责而受到侵害，要对侵害人从重从快处罚。
三十四、男教师教龄满30年，女教师满25年，退休后享受退休时的全额工资。实施办法按自治区规定执行。
三十五、为了提高教师的荣誉感和责任感，建立教师奖励制度。凡有下列表现的教师予以奖励：
（一）坚持四项基本原则，坚持改革开放，具有良好的职业道德，在献身于人民教育事业中堪称表率者。
（二）全面贯彻党和国家的教育方针，全面实施素质教育，教育思想端正，学生素质全面发展和提高，在学生思想品德教育，培养人才方面，成绩显著者、
（三）在教育教学、教育科研、教学改革、学校建设等方面勇于探索，大胆创新，成绩优异者。
（四）在学校管理和服务方面有突出成绩者。
