七、因身体原因不宜任教的，经本人申请可调离教育系统，经学校许可到指定的县以上医院体检证实后，由教育行政部门审查，市人事局或县（区）人民政府批准后执行。
八、中师毕业生通过考核合格后推荐在小学、幼儿同任教，师范院校专科毕业生推荐到幼儿园、小学、初级中学或高完中初中部任教。
九、非师范院校的优秀毕业生推荐到学校任教的教师，必须在两年内取得教师资格证，否则不能继续安排上课。
十、严格执行稳定中小学教师队伍的政策和各项规定，鼓励教师终身从事教育事业。大中专院校毕业生到学校工作，至少服务五年（不含见习期一年），在职带薪进修的教师，毕业后原则上回原校工作五年以上方能申请调动。
十一、健全中小学校考勤制度。除婚、丧、计划内生育等法定假期外，一学期事假不得超过一周（按五天计）。超过一周者，扣发工资：超过天数的在一个月（按20天计）以内的扣发假期一半的工资，超过天数在一个月（按20天计）以上扣发假期的全部工资。病假超过两个月的，从第三个月起按国发[1981]52号文件规定的标准发给病假期间工资。在病假期间，不能从事有酬劳动，否则停发工资。
十二、凡擅离岗位，或超假不归均作旷工处理，停发工资，并予以批评或纪律处分。旷工超过半个月的由县（区）以上教育主管部门批准作自动离职处理。
十三、教师到外地探亲，一般应安排在寒暑假进行。
十四、继续加强中小学校长队伍建设，严格实行中小学校长持证上岗制度，进一步提高学校领导班子的思想政治水平和教育教学管理能力。
十五、担任现职并已经取得岗位培训合格证书的中小学校级领导干部（男55岁，女50岁以下），都必须参加第二轮提高班岗位职务培训，并取得培训合格证书。凡未按规定取得岗位培训合格证书的中小学领导，不能继续留任。
十六、对新任命的中小学领导坚持“先培训，后上岗”的原则，因特殊原因上岗前未接受岗位培训的，必须在一年内参加中小学校长岗位培训，并取得校长岗位培训合格证书。否则，不能继续任职。
十七、中小学校长要深入教育教学和教育科研第一线，校级领导要上课、听课，加强教学管理，开展教育科研。
