桂林市赋予市辖区若干人事管理权实施办法
（桂林市人民政府于1999年11月25日公布）
为贯彻落实《中共桂林市委员会、桂林市人民政府关于进一步完善市辖区行政管理体制的决定》，制定本办法。
一、总则
（一）市辖区行使人事管理权，必须依法行政，严格遵守国家有关法律、法规和上级人事部门的规定。
（二）市辖区在市人事局指导下，有权审批：公务员的交流、调动；机关、事业单位工作人员的退休；专业技术人员的聘任；机关、事业单位工作人员的正常工资变动。审批后报市人事局备案。
二、审批公务员的交流、调动
（一）区内公务员的交流、调动和市辖区之间公务员的交流、调动，由区政府审批，区人事局办理调动手续。市辖区公务员与市直单位及其他地市县的交流、调动，仍由市人事局审批。
（二）公务员的交流、调动，必须严格执行《
国家公务员暂行条例》的规定，在编制和职工内进行。补充公务员必须有相应的职位空缺，严禁超职数配备公务员。
三、审批机关、事业单位工作人员的退休
（一）已达到退休年龄的市辖区机关、事业单位工作人员，由区政府按干部管理权限在当月办理退休审批手续。
（二）各市辖区审批工作人员退休时，必须严格按国务院国发[1978]104号文件和《
国家公务员暂行条例》办理。
四、审批区属事业单位专业技术职务的聘任
（一）各市辖区所属事业单位专业技术人员技术职务的聘任，按照自治区《事业单位专业技术职务聘任管理暂行办法》，由市辖区政府审批。聘任专业技术职务必须有相应的职务岗位。其中全额拨款事业单位聘任中、高级技术职务，还必须有上级下达的聘任指标。
（二）受聘专业技术人员的工资待遇，按现行事业单位工资政策，由市辖区政府审批。
五、审批机关、事业单位工作人员工资
（一）市辖区机关、事业单位工作人员的正常工资变动，在年度工资总额内，按干部管理权限和自治区人事厅规定的现行工资政策，由市辖区政府审批。
