遂宁市人力资源和社会保障局关于印发《市劳动争议纠纷专业调解委员会工作规则》的通知
（遂人社发〔2010〕19号）
各区、县人力资源和社会保障局（劳动和社会保障局）、市级三园区劳动保障与民政事务局、有关单位：
为实现劳动争议调解工作规范化、制度化，进一步提高涉劳矛盾纠纷调解质量，及时排查、化解涉劳矛盾纠纷，正确调处重大、疑难劳动争议纠纷，按照遂矛调办发〔2010〕5号文件要求，市人力资源和社会保障局制定了《市劳动争议纠纷专业调解委员会工作规则》（以下简称《工作规则》），《工作规则》明确了市劳动争议专业调解委员会开展劳动争议调解工作的范围、基本原则、办法等，进一步规范了劳动争议调解程序，现印发给你们，请结合各地各单位实际认真贯彻执行。对在贯彻执行过程中出现的新问题、新情况，及时函告市劳动争议纠纷专业调解委员会办公室。
联系电话：5863192 联系人：陈文明
二○一○年十一月八日
市劳动争议纠纷专业调解委员会工作规则
第一章 总 则
第一条 为进一步加强劳动争议调解工作，有效预防和妥善处理各类劳动争议，化解和减少矛盾纠纷，促进劳动关系和谐发展，特制定本规则。
第二条 市劳动争议纠纷专业调解委员会（以下简称调解委员会）负责调解处理本辖区内因劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面发生的下列重大、疑难劳动争议纠纷：
（一）涉及劳动者10人以上或涉案金额在5万元以上的劳动争议纠纷；
（二）涉法涉诉涉访等劳动争议纠纷；
（三）涉及企业改制的劳动争议纠纷；
（四）市信访局交办的劳动争议纠纷；
（五）市“大调解”协调中心交办的劳动争议纠纷；
（六）经市级领导批转的劳动争议纠纷；
（七）对全市社会稳定有重大影响的劳动争议纠纷；
（八）其他重大、疑难劳动争议纠纷。
第三条 调解委员会要坚持以下原则调解劳动争议：
