*注：本篇法规已被：石家庄市人民政府关于修改部分政府规章的决定（发布日期：2010年9月27日，实施日期：2010年11月10日）修改石家庄市机关、事业单位工资基金管理实施细则
（1996年6月10日市政府第43次常务会议通过，1996年9月29日石家庄市人民政府令第80号发布）
第一条 加强我市机关、事业单位的工资基金管理，落实工资总额计划，保证工资总额的合理增长，根据《
国家机关、事业单位工资基金管理暂行办法》及有关规定，结合本市实际，制定本实施细则。
第二条 市所属下列机关、事业单位（含驻石并由市人事部门代管的单位）的工资基金管理按本细则执行。
（一）国家机关，党派机关；
（二）社会团体；
（三）全民所有制事业单位；
（四）其他应纳入人事计划管理的单位。
第三条 细则所称工资基金管理，是指对机关、事业单位属于工资总额组成、用于职工各项工资性支出的专用资金的管理。
第四条 资基金管理应执行国家有关规定，工资基金管理应与职工人数计划和工资总额计划的管理范围相一致。
第五条 事部门负责机关、事业单位的工资基金管理。财政、审计部门和银行按照各自的职责对工资基金执行情况实施监督。
第六条 资总额计划主要由下列指标构成：
（一）基期末预计到达数；
（二）计划期工资总额增减数；
（三）计划期末计划到达数。
第七条 人事局负责编制市直机关、事业单位和县（市）、区的工资总额计划。县（市）、区人事部门负责编制所属机关、事业单位的工资总额计划。
其他任何单位和个人均无权擅自编制工资总额计划。
第八条 人事局应根据上一级人事部门下达的工资总额计划，对本市所属单位的工资计划进行综合平衡，编制本年度的工资总额计划，并下达到县（市）、区和市直各单位。
