九、在厅党组领导下，各有关职能处室组成考核组，对党风廉政建设责任制执行情况进行考核，考核工作分为经常性考核和专门考核。经常性考核与领导班子和干部考核、工作目标考核、年度考核、民主评议、民主测评等结合进行，专门考核由纪检组、监察室会同有关处室有重点地进行。
十、在年度总结、工作报告、述职报告、民主生活会中，应有党风廉政建设情况。
十一、考核结果，是对领导干部的业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。执行情况好的，应予表彰奖励；对考核中发现的问题，要采取措施，限期加以解决。考核结果适时通报。
第四章 责任追究
十二、领导干部违反本办法，有下列情形的，根据中共中央、
国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》第
十二条的有关规定，给予组织处理或党纪、政纪处分：
1、对责任范围内发生的不正之风不制止、不查处，对上级交办的党风廉政责任范围内的事项拒不办理，对严重违法违纪问题隐瞒不报、压制不查的；
2、责任范围内发生重大案件，致使国家、集体资财和人民群众生命财产遭受重大损失或者造成恶劣影响的；
3、违反《
党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的规定选拔任用干部，造成恶劣影响的；
4、授意、指使、强令下属人员违反财政、金融、税务、统计、审计法规，弄虚作假的；
5、授意、指使、纵容下属人员阻挠、干扰、对抗监督检查和案件查处，或者对办案人员、检举控告人、证明人打击报复的；
6、对配偶、子女严重违法违纪知情不管，甚至包庇纵容的；
7、其他违反本办法的行为。
十三、实施责任追究，要实事求是，分清集体责任与个人责任、主要领导责任和重要领导责任。经过集体研究决定的事项，在领导班子集体负责的前提下，追究主要领导者和提议者的领导责任。
