襄樊市人民政府办公室转发市粮食局关于进一步推进国有粮食企业改革意见的通知
（襄政办发[2002]2号）
各县（市）、区人民政府，市政府有关部门：
市粮食局《关于进一步推进国有粮食企业改革的意见》已经市政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。
二ＯＯ二年三月二十二日
关于进一步推进国有粮食企业改革的意见
（市粮食局 2002年3月19日）
近几年来，我市国有粮食系统以粮食流通体制改革为契机，努力推进国有粮食企业改革，取得了积极进展。为进一步深化我市国有粮食企业改革，圆满完成省粮食局下达的改革任务，根据国发〔2001〕28号、国家五部委（国家发展计划委员会、财政部、国家工商行政管理总局、国家粮食局、中国农业发展银行）计综合〔2002〕250号、鄂政发〔2002〕12号文件精神，结合全市粮食企业改革实际，现就我市2002年国有粮食企业改革提出如下意见。
一、以“全员买断”为重点，深化和完善购销企业改革
今年，全市国有粮食购销企业改革在完善和巩固“减灶”、“减官”工作的基础上，把工作的着力点主要放在“减人”、买断职工工龄、置换国有职工的身份上。
（一）进一步精简、优化购销企业。各地要打破行政区划的限制和根据国家粮食购销政策的变化及市场经济的要求，结合粮油资源状况和合理的流向，进一步精简购销企业的个数，调整企业布局，全市国有粮食购销企业的个数在现有86个（含专业储备库11个）的基础上只能减少不能增加。
（二）按“二制”、“三化”的要求，调整、建设好企业领导班子。根据鄂政发〔1999〕16号文件的有关精神，全市购销企业的法人代表全面推行公开选举制和上级聘任制，由全体职工按合法程序选举产生后，由县（市、区）粮食局颁发任用聘书，并签订工作目标责任状，交纳一定的责任保证金；企业领导班子要按照“三化”要求选举和配备，一是要专业化，必须熟悉和胜任粮食工作业务，掌握有关粮食政策，胜任粮食企业领导工作；二是要年轻化，原则上要求年龄不超过50周岁；三是知识化，一般应具备高中以上文化程度。
（三）开展全员买断，大力精减企业人员。
1、全员买断工龄，置换职工身份。为了彻底改革用工制度，根据有关政策和借鉴外地的经验，各地要采取经济补偿的办法，全员买断原有职工的工龄，置换职工的身份，解除原有的劳动合同关系，将国有企业职工身份全部转变成为社会自然人。
