（一）加快我市社会保障体系建设。要强化社会保障费的征缴，扩大社会保障的覆盖面 ，提高征缴率，确保养老金的按时足额支付，逐步推进社会保障的社会化管理，实行离退休 人员与原企业相分离，尽快实现养老金由社会服务机构发放，积极开展退休人员由社区管理 服务的试点。
（二）国有企业在与职工解除、终止劳动合同的同时，必须一次性为其补齐拖欠的各项 社会保险费，并以货币形式兑现拖欠职工的各项保险福利费。
1、各项社会保险费，按现行政策规定，以应缴数为标准，累计计算。
2、职工的各项保险福利费，如医疗费等按现行政策规定计算。
（三）国有企业改制后，进入社会的人员，按下列规定办理：
1、职工在失业期间，凭劳动行政部门印制的《解除劳动合同通知书》或《终止劳动合 同通知书》，向当地劳动就业机构提出申请，经审定符合现行政策规定的，依法享受失业救 济金；
2、与企业解除劳动关系自谋职业的人员，凭工商行政部门核发的有效证件或劳动行政 部门印制的《解除劳动合同通知书》、《终止劳动合同通知书》和《职工养老保险手册》， 可继续到原社会保险机构缴纳各项社会保险费，失业、医疗、工伤、生育保险费按现行政策 规定缴纳，其基本养老保险费缴费基数和标准，按市劳动局《关于私营企业员工、个体劳动 者参加基本养老保险的试行意见》（襄劳险［1998］1号）文件规定办理；
3、进入所在地劳动部门所属的劳动保障代理服务中心托管的人员，其社会保险费，由 服务中心按现行政策规定代为缴纳。
凡继续按规定缴纳基本养老保险费的人员，其继续缴费年限可与原缴费年限合并计算， 达到法定退休年龄时，按规定享受基本养老保险待遇。
（四）企业改制后，要及时到劳动行政部门所属的社会保险经办机构重新进行社会保险 登记和申报，并按《
中华人民共和国劳动法》和《
社会保险费征缴暂行条例》规定参加社会 保险（含基本养老保险、工伤保险、职工基本医疗保险、失业保险和女职工生育保险），依 法按时足额缴纳社会保险费。
（五）改制企业要认真做好企业拖欠的各项社会保险费的清缴，需要清缴的项目及清算 方法是：
