改制企业与建立劳动关系的劳动者故意拖延不订立劳动合同，或签订劳动合同后不到劳 动仲裁机构进行鉴证以及劳动合同终止、解除后，企业不予办理有关手续的，由劳动监察机 构予以查处。劳动者与改制企业发生劳动争议时，任何一方均可向劳动仲裁部门申请仲裁。
（六）国有企业改制后继续执行用工申报登记制度、职业资格证书制度和就业准入制度 。因生产经营需要，企业招收、录用人员，先填报《湖北省单位用人申报登记册》，经劳动 行政部门审批后进入劳动力市场，实行面向社会、公开招收、择优录用；对仍留在技术工种 （岗位）工作未经过培训的职工，应参加职业技能培训和鉴定，取得相应的职业资格证书， 否则不能从事技术工种（岗位）的工作。
（七）国有企业改制前已进入再就业服务中心并签订托管协议的下岗职工，可继续享受 下岗职工基本生活费，三年到期，仍未实现再就业的，应与企业解除劳动关系，可享受经济 补偿金。托管协议期未满，如果下岗职工愿意领取一次性安置补偿金，并与企业解除劳动关 系的，则应退出再就业服务中心，不再享受下岗职工基本生活费。
（八）改制企业不得与下列职工解除劳动关系：
1、因工致残经劳动鉴定委员会评定为伤残等级的职工；
2、距法定退休年龄5年以内（含5年）的职工；
3、法律、法规规定的其它情形的职工。
（九）用人单位依据《
劳动法》第
24条、第
26条、第
27条的规定解除劳动合同的，应当 按照
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）的规定给予 经 济补偿。用人单位依据《
劳动法》第
23条的规定终止劳动合同的，应当按照国务院《国营企 业实行劳动合同制暂行规定》（国发［1986］77号）第23条的规定，发给经济补偿金。具体 标 准按照劳动者在企业工作的年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的经济补偿金， 最多不超过十二个月。对于解除和终止劳动合同的职工，企业拖欠的工资、保险、医疗等项 费用，企业应一次性结清。
