根据职能分工将机关各部门分为2类。第一类是对系统无对口指导任务的部门，包括省直企业管理处、机关党委、老干部处、工商干校、机关服务中心、商标广告咨询服务中心6个部门。第二类是对系统有对口指导任务的部门，即除第一类以外的所有部门。测评按照好、较好、一般三个层次，相对应30%、50%、20%的比例进行。其每一层次的具体考评条件如下：
1．评定为“好”的：（1）自觉贯彻“三个代表”重要思想，党性观念强，政治理论业务水平较高；（2）组织纪律性强，模范遵守廉政建设的各项规定；（3）开拓意识强，有较好的工作创意和预见性，工作上有创新；（4）有较强的配合观念，讲究沟通方法，能够圆满地协调和化解各种矛盾；5、对本单位所负责的各项工作启动快、效率高，工作质量高，成果显著，综合业绩位居前列。
2．评定为“较好”的：（1）能够自觉贯彻“三个代表”重要思想，党性观念较强，有一定的政治理论业务水平；（2）组织纪律性较强，自觉遵守廉政建设的各项规定；（3）有一定的开拓能力，思想活跃，工作有见解并在某些方面进行了一些探索；（4）沟通与配合能力较强，能够较好地协调和化解各种矛盾；（5）对本单位所负责的各项工作启动较快，工作质量能够达到和完成既定的目标和要求。
3．评定为“一般”的：（1）能够贯彻“三个代表”重要思想，有一定的党性观念，政治理论业务水平一般；（2）组织纪律性一般，遵守廉政建设的各项规定标准不高；（3）开拓创新意识不强，满足于日常工作的一般性处理，工作业绩比较平庸；（4）沟通与配合能力较弱，能够应对工作中遇到的各种矛盾；（5）对本单位所负责的各项工作启动较慢，工作质量一般，经过努力可以达到和完成既定的目标和要求。
对第一类测评票，局领导评定分值，好为10分，较好为8分，一般为6分；单位和群众测评定分值，好为15分，较好为12分，一般为9分。对第二类测评票，局领导、单位、群众和系统（14个市局党组）评定分值均是，好为10分，较好为8分，一般为6分。
以上各类测评票的分值计算方法：分值＝每种测评票参加人（或单位）有效票的分值之和÷参加的有效票数；部门的综合分值＝4种测评票分值（或是3种测评票分值）之和。
四、亮点加分
考核小组确认评分。
辽宁省工商局工作人员考核评分标准实施细则
一、各部门应根据本部门工作实际情况制定工作绩效考核办法。
