3.读书思廉教育。定期向党员干部推荐思想性、可读性、教育性强的文章。
4.针对性教育。针对党员干部在党风廉政方面发生的苗头性、倾向性问题，进行廉政谈话；针对群众信访投诉中反映的有关问题进行告诫谈话；针对干部遇有婚丧嫁娶、子女升学、老人过生日等事项，进行提醒谈话。
5.专题性教育。根据上级的部署和本单位在党风廉政建设上出现的突出问题确定专题，开展教育。
（六）精心组织，科学谋划，努力形成全省工商系统反腐倡廉教育工作新格局
逐步建立党组统一领导、领导干部带头、职能部门联动、广大干部参与的反腐倡廉教育工作机制，形成反腐倡廉教育新格局。
1.2006年上半年各级工商机关要制定2006年至2007年反腐倡廉教育培训具体规划，并由培训机构组织实施。
2.建立和完善有纪检监察、人事教育、机关党委和教育培训等部门参加的反腐倡廉教育工作联席会议制度。每年对反腐倡廉教育进行专题研究和具体部署。
3.加强对反腐倡廉教育工作的督促指导和检查评估工作。对反腐倡廉教育工作的各阶段情况进行检查验收，将反腐倡廉教育工作与所在单位的目标责任制工作直接挂钩。
三、推进从源头上防治腐败的制度建设和改革工作
努力构建有效制约行政权力行使的制度规范体系，形成用制度规范从政行为、按制度办事、用制度管人、按制度理财的有效机制。及时做好制度的废、改、立，狠抓各项制度落实，不断提高制度建设水平，努力发挥制度在惩治和预防腐败体系中的保证作用。
（七）建立健全反腐倡廉基本制度
建立健全《党组中心组学习制度》和《领导干部民主生活会制度》，提高民主生活会质量。严格执行民主集中制，继续推行和完善重大事项集体领导、集体决策、民主集中、会议决定的《党组议事规则》。修订关于实行党风廉政建设责任制的实施办法和考核办法，各地要制定和完善落实党风廉政建设责任制的具体措施。建立健全领导干部个人重大事项报告制度、廉政谈话制度、廉政档案管理制度、经济责任审计制度和收入申报、礼品礼金上缴登记、述职述廉等制度。
（八）推进干部人事制度改革，建立和完善干部选拔任用工作制度
继续抓好《
党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称
《干部任用条例》）的贯彻落实工作，进一步建立和完善干部选拔任用的各项制度。2006年，制定和完善省局关于加强各市局领导班子和领导干部考核、管理的有关规定，干部选拔任用通用标准程序以及关于加强各级领导班子建设的决定。总结完善并在全系统推行通过笔试、面试、竞聘上岗和民主推荐相结合的干部选拔任用新机制。2007年，做好对上述制度措施落实情况的跟踪检查。
