3、依法履行经济合同，保证产品质量和服务质量，维护用户利益和社会主义商品经济秩序；
4、健全安全生产、消防制度，坚持文明生产，不断改善劳动条件，保护企业财产，努力做好劳动保护和环境保护工作；
5、加强职工思想政治教育、职业道德教育、法制教育、科学文化教育和技术培训，提高职工队伍素质；
6、关心职工生活，妥善安排残疾人员的劳动，实行同工同酬，保障其合法权益，并积极为职工参加人身、养老保险创造条件；
7、扶残助残，关心支持社会福利事业。
第四章 福利企业的经营管理
第十四条 福利企业实行分级、分口管理。民政部门兴办的福利企业，由各级民政部门领导和管理，乡镇、街道、企事业单位兴办的福利企业，由各兴办单位及其主管部门领导和管理，并接受民政部门的监督指导。
第十五条 福利企业应健全生产经营管理机制，坚持依法自主经营、独立核算、自负盈亏，全面推行承包经营责任制。
第十六条 福利企业的厂长（经理），可由企业兴办单位任命、聘任或免职、解聘；也可由企业职工代表大会选举或罢免，经企业兴办单位核准，报县（市）、区民政部门备案。
第十七条 福利企业实行厂长（经理）负责制，建立以厂长（经理）为首的生产经营管理系统。厂长（经理）应自觉地接受企业党组织和职工代表大会的监督，积极组织职工群众履行企业的各项义务，落实承包、租赁经营方案。
第十八条 福利企业应建立职工代表大会制度，依靠职工加强民主管理，审议通过企业生产经营计划、技术改造、基本建设和工资、福利、劳动保护等重大事项。职工代表大会应支持厂长（经理）依法行使职权，教育职工遵守劳动纪律和规章制度，保证完成生产经营任务。
第十九条 福利企业应配备专（兼）职财会、统计人员，完善财务管理制度，搞好增收节支工作。
兴办单位可按规定向福利企业提取百分之二十五的税后利润，作为福利企业和社会福利事业的发展基金，不得挪用；企业留利部分按照国家规定使用、管理。
民政部门从福利企业的销售收入中提取1%资金作为管理费。具体提取办法由市民政局、物价局、财政局、税务局共同制定。
