吉林省劳动和社会保障厅办公室关于印发《第二批“万名吉林保安进北京”项目工作安排》的通知
（吉劳社就字[2006]38号）
各市州、县（市、区）劳动和社会保障局：
现将《第二批“万名吉林保安进北京”项目工作安排》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
附：第二批全省各市州、县（市、区）向北京输出保安人员计划表。
二○○六年二月十八日
第二批“万名吉林保安进北京”项目工作安排
根据2006年吉林省就业和社会保障工作会议安排，今年要实施第二批“万名吉林保安进北京”项目，总的要求是保持总量，拓展市场，强化管理，打造品牌。要按照政府推动，市场化运作，有组织输出，跟踪服务的思路，坚持“培训、输出、维权”三位一体的工作模式，切实加强组织领导，完善相关政策措施，确保完成10000人输出任务。具体要抓好以下7项工作：
1、强化组织领导，抓好责任落实。向北京输出保安人员是省委、省政府推动劳务输出工作的一项重要举措，各级政府、各有关部门要进一步统一思想认识，切实加强组织领导。要充分发挥就业工作联席会议的职能作用，协调劳动保障、财政、农委、扶贫办等有关部门，各负其责，共同做好向北京输出保安工作。劳动保障部门要做好规划和综合协调工作。各级就业服务部门，特别是职业介绍中心，要投入主要精力抓好向北京输出保安工作。要按照吉林省就业和社会保障工作会议的要求，将向北京输出保安工作纳入各级政府重点工作目标责任制，分解到乡、镇、街，层层抓好落实。
2、强化相关措施，抓好政策落实。今年要在去年的基础上，继续完善向北京输出保安的扶持政策，不仅要研究鼓励输出的政策措施，同时还要开拓思路，研究有利于促进输出和保持稳定的政策措施。在省级层面，一是要继续为进京从事保安工作的城镇下岗失业人员提供公益性岗位补贴；二是要继续利用阳光工程资金为农村劳动力进北京从事保安工作人员提供培训补贴；三是根据省政府领导的指示精神，研究鼓励吉林籍在京保安人员在职读书深造的政策措施。各地要在用好用足省里相关政策的基础上，结合当地实际，推出一批具有地方特点的政策措施，逐渐形成向北京输出保安人员的政策扶持体系。
3、强化市场对接，抓好岗位落实。去年省里采取了集中统一对接的方式，由省里给各地牵线搭桥，集中进行对接。今年省人力资源市场将继续为各地搭建对接平台，计划2月27日-28日，在省人力资源市场举办“全省首届劳务输出对接洽谈大会”。拟邀请80户企业参加，其中北京保安公司不少于10户。鼓励市州、县（市、区）自主选择北京保安市场，与北京保安公司签订劳务合作框架协议，建立信息沟通渠道。同时，省人力资源市场和北京保安市场将保持热线联系，随时传递用工信息，为输出保安人员提供便捷服务。
