劳动社会保障部门--要为妥善安置水管单位分流人员落实社会保障政策。
税务部门--要为水管单位分流人员兴办的多种经营，依法提供优惠的税收待遇。
工商部门--要给定性为企业的水管单位和剥离出水管单位的维修养护企业、经营单位办理工商登记，发给经营执照；规范、培育水利维修养护市场；同时，要明确所办企业的投资主体，为工商部门做好办理注册登记提供依据。
各有关部门要坚持按照各自的职责分工，确保各项措施到位，保障水管体制改革的顺利进行。
各县（市）区水管单位体制改革工作应在县（市）区人民政府的统一领导下进行。各级人民政府要切实加强对水利工程管理体制改革工作的领导，依据本实施方案，结合本地实际，制定具体的实施方案，并认真组织实施。市直水管单位的体制改革工作由市水利局具体负责，市有关部门、水管单位所在地政府及有关部门要积极做好配合工作。各级水行政主管部门和水管单位要认真组织落实改革方案，并做好职工的思想政治工作，积极稳妥地进行改革，确保水管体制改革的顺利进行和水利工程安全运行。
（二）精心组织实施。
各县（市）区水利局在认真制定改革实施方案的基础上，按照工作步骤，制定周密的工作计划，完善工作程序，规范工作制度，有计划、有步骤地推进改革。各县（市）区要积极开展试点工作，应选择不同类型的典型，进行跟踪调研，实现以点带面，为全面推进改革提供经验。坚持一切从实际出发的原则，既要大胆借鉴事业单位和国有企业改革的成功经验，又要立足于水利行业和本单位的实际。根据各水管单位所承担的任务和人员、资产的现状，实行分类指导。对改革中出现的问题，要及时研究，提出解决措施。
五、水利工程管理体制改革时间表及工作步骤
玉林市水利工程管理体制改革工作分以下三个阶段进行：
（一）组织准备阶段（2004年7月前）。
主要任务是在全市范围内宣传发动，组建领导机构，培训人员，开展调查摸底，经费预测算，对水管单位初步分类定性等基础工作。
1、2004年6月底前，出台《玉林市水利工程管理体制改革工作实施方案》。
2、2004年6月，成立玉林市水利工程管理体制改革工作领导小组。
3、确定容县、市直鲤鱼湾水库、博白县解放水库为玉林市水利工程管理体制改革试点单位（县）。
（二）具体实施阶段（2004年7月至2005年12月）。
2004年7月至2005年12月，分批完成水利工程管理单位分类定性、定编、定岗及经费测算工作，落实经费渠道（包括人员经费与维养护经费），人员分流、落实社保、明确权责、规范管理等工作。其中：
1、2004年10月底前，完成试点单位（县）的分类定性、定编、定岗、经费测算、人员经费到位及人员分流、安置等工作。试点单位（县）的人员经费及日常公用经费列入2005年地方财政预算。条件成熟的县（市）区，根据本地的实际情况，可把人员经费及日常办公经费列入2005年度地方财政预算。
