吉林省劳动能力鉴定工作规则（试行）
（吉劳社工字[2008]86号）
第一条 为保障劳动能力鉴定工作及时、有效地开展，维护职工和用人单位的合法权益，依据《
工伤保险条例》、我省有关政策，结合实际，制定本规则。
第二条 劳动能力鉴定工作应遵循的原则：
（一）维护职工和用人单位合法权益原则；
（二）以事实为依据，以政策、标准为尺度原则；
（三）公开、公平、公正原则；
（四）科学、合理、客观原则。
第三条 省、市州设立劳动能力鉴定机构。主要职责是：
（一）贯彻执行有关法律、法规、政策和标准，落实上级指示要求；
（二）建立健全劳动能力鉴定工作规章制度；
（三）受理劳动能力鉴定申请；
（四）组织实施劳动能力鉴定；
（五）负责劳动能力鉴定专家库建设；
（六）管理劳动能力鉴定档案；
（七）承担劳动能力鉴定的其它事务性工作；
（八）承办劳动保障行政部门交办的其它工作。
第四条 省级劳动能力鉴定机构的鉴定范围：
（一）确定因病或非因工负伤丧失劳动能力的程度；
（二）确定中省直事业单位和民间非营利组织工作人员的工伤致残等级；
（三）对市州做出的工伤与职业病伤残等级、护理依赖程度和辅助器具配置鉴定结论不服申请的再次鉴定；
（四）其他需进行的劳动能力鉴定。
第五条 市州劳动能力鉴定机构的鉴定范围：
（一）确定职工工伤与职业病致残等级；
（二）确定职工工伤与职业病生活护理依赖程度；
（三）确认工伤职工辅助器具的配置；
（四）确认工伤与职业病职工停工留薪期的延长；
（五）确定工亡职工供养的直系亲属劳动能力丧失程度；
